导语
10月10日上午，在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班的开班式上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平强调，我们干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。
分析
习近平总书记对我们干部特别是年轻干部提出的“七种能力”要求，为年轻干部成长成才提供了根本遵循，指明了前进方向。我们要认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，以“七种能力”作为衡量“好干部”的标尺，有针对性地加强干部队伍“七种能力”建设，让我们的年轻干部不断“强筋壮骨”，更好地担负起党和人民赋予的时代重任。
对策
“七种能力”做标尺，需要加强年轻干部的培养。干事情的关键在人、在干部、在年轻干部。要想完成各项繁重的工作任务，必须以“七种能力”为标尺，加强年轻干部的“七种能力”建设，让更多的年轻干部拥有“七种能力”。干部队伍“七种能力”建设概括起来就是政治能力强、业务素质高、工作作风实。在政治能力上，就是要加大年轻干部理想信念教育，让广大年轻干部自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在任何时候、任何情况下都听党话、跟党走。在业务素质建设上，就是要历练我们年轻干部的调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作的能力，要采取“挂职”、“蹲苗”等方式，多给年轻干部分配急、难、险、重的任务，让年轻干部多到重点项目建设、拆迁拆违、接访维稳、精准扶贫等工作岗位，在不同的岗位进行历练，从而在历练中“强筋壮骨”。在工作作风建设上，我们要培养年轻干部当老实人、说老实话、做老实事，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，以昂扬向上的精神状态、奋发有为的纪律状态、干事创业的担当意识，干好自己的每一项工作任务。
“七种能力”做标尺，需要优化选拔干部的标准。“为政之要，莫先于用人。”什么是好干部的标准，我们常说好干部要德才兼备，概括起来说，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。年轻干部的“七种能力”建设涵盖了新时期好干部的标准，拥有“七种能力”的干部组织放心、群众满意、干部服气。我们应将“七种能力”考核，作为选拔干部的重要内容、重要标准，要以“七种能力”考核为导向，改革干部考核评价办法，抓好“七种能力”考核细则，建立优秀年轻干部常态化培养选拔和跟踪培养管理机制，推动干部能上能下、能进能出，让拥有“七种能力”的年轻干部成为我们后备干部队伍的“主力军”。
“七种能力”做标尺，需要年轻干部不断完善自我。培养干部的“七种能力”，不仅是我们各级党委政府的目标与方向，更是我们年轻干部做一名“好干部”的目标与方向。作为一名干部，特别是年轻干部，我们无论职位高低，都应当在奋斗中完善自我，不断提高“七种能力”。年轻干部必须将“七种能力”作为自己人生的必修课，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上将自己的奋斗目标融入国家民族的奋斗目标，持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，通过不断的“强筋壮骨”，不断提高解决实际问题能力，才能更好地担负起党和人民赋予的时代重任。
（摘自：黄河网评）
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