作为北辰的老师，我们经常会对备考的学员们强调，要笔试面试一起准备，而且“面试就是说出来的笔试”。理是这个理，但深究起来很多学员还是似懂非懂，下面我们就从笔试和面试的题型入手来理解。
区别
类别 | 题型 | |||||||
笔试 | 大作文写作 | 事务性文书 | 法定公文 | 机关实务与案例分析 | ||||
面试 | 自我认知与岗位匹配 | 综合分析类 | 计划组织类 | 人际关系类 | 应急应变类 | 情景模拟 | ||
联系
面试 | 笔试 | 说明 |
综合分析类（自我认知与岗位匹配） | 大作文写作，机关实务与案例分析之概括总结、描述评价、分析决策、看法启示类
| 综合分析类题目中，有的要求“结合自身实际”，那就涉及到自我认知与岗位匹配。 综合分析类的题目，在形式上就像是在说一篇议论文或者策论文（大作文写作形式），在内容上一般遵循“是什么、为什么、怎么办”。其中，机关实务与案例分析中的概括总结和描述评价类就类似于是什么的内容，分析决策和看法启示类就类似于为什么和怎么办的内容，这点在内容的展开方面可以借鉴扩充。 |
计划组织类 | 事务性文书，法定公文，机关实务与案例分析之组织协调
| 计划组织类主要考察办文、办会、办事能力。事务性文书和法定公文，从内容上就涉及到办会和办事，形式上就是办文。而机关实务与案例分析中的组织协调，也明显涉及以上内容。 注意：在“办文”上，有的题目考察如何组织公文写作，有的题目考察公文如何写，要审清题目要求。 |
人际关系类，应急应变类（情景模拟） | 机关实务与案例分析之组织协调、领导艺术类
| 人际关系、应急应变类题目，有时候会以情景模拟的形式来考察，内容上与机关实务与案例分析之组织协调、领导艺术类相似，可以迁移使用。
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备注：个别题型在细节上略有交叉，不必过分纠结，重点是面试的时候我们能用的上。
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