【面试题本】
你跟老王负责同一个项目，你被选为负责人，老王年纪比你大，资历比你老，不服你，怎么办？
【思路点拨】
这道题是典型的人际关系类题目，需要协调处理好同事之间的关系，这里要把握人际关系的核心内容就是要解决矛盾，促进工作顺利开展。所以首先你要审清自己的身份，再者审清矛盾，最后，要提出解决矛盾的措施，措施要具体、可行，过程要运用“阳光思维”来解决人际关系中出现的矛盾。作答过程中，要求考生能够表现出应有的大局意识、大局观念，在语言组织上，要做好用语流畅、重点突出。
【作答参考】
这种情况是可能存在的，我成为老王的领导，由于老王年纪比我大，资历比我老，双方缺乏沟通致使老王心理出现不平衡，加之老王对我缺乏了解而对我的工作能力不认可，出现老王不服我的情况是有可能的。如果出现这样的情况，我认为可以从以下几个方面做起：
第一，用沟通消除误会。老王年长，尊重老王，不因老王不服我而对他产生偏见，以工作为重。主动修复和老王的关系，找机会和老王谈心，增加老王对自己的了解，消除隔阂。
第二，用实力赢得尊重。老王资历老，要学习老王的长处，加强学习，提高自身素质和能力，提高工作效率，保质保量地完成本职工作。
第三，用团结凝聚力量。列出完成项目的工作计划、步骤、采取的方式方法，工作中多听取老王的意见建议。调动老王的积极性，发挥老王的优势传帮带年轻干部。开展丰富多彩的文化活动，增强集体的凝聚力。
第四，用关心拉近距离。多关心老王的工作、生活，帮助老王解决实际困难，节庆假日多问候，让老王实实在在感受到温暖和关爱。
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