【面试题本】
单位组织一次关于敢于担当转变工作作风的千人下基层活动，下派干部到基层锻炼，作为组织者，请你提出自己的工作思路和建议。
【思路点拨】
这道题目是组织活动题型。考生要按照事前，事中，事后几个步骤展开思考，下基层活动事前要做好政策的了解，然后要制定好方案，接下来介绍在活动中的主要开展的工作，最后督查问效。
【作答参考】
选派千名干部“下基层，听民声，解难题，办实事”，是转变工作作风的重要载体，也是体现干部敢于担当的重要举措，更是在困难艰苦地方和实践中考验发现培养锻炼干部的现实需要。作为组织者，我的工作思路和建议是以下几方面：
第一，学习了解政策。通过电话和实地向组织部门和兄弟单位了解下基层活动的政策文件、要求和开展这样活动的经验，也要向基层单位了解下他们的需求；通过互联网查找下相关活动好的做法，进行汇总整理；向领导请示下关于这次活动的主要要求，侧重方向，下基层开展的大致内容。
第二，制定活动方案。按照领导的要求，制定千名干部下基层敢担当、转作风活动实施方案。方案要细化选拔对象应符合新时期好干部标准，明确时间安排和主体范围，把握活动任务和目标要求，逐级落实工作责任和纪律要求，确保按时按质完成各项任务。待领导同意方案实施后，召开千名干部下基层活动动员会，对千名干部下基层活动进行安排部署。
第三，抓好基层服务。要通过实地考察、座谈走访、拉家常等形式，听取社会各界对党委政府的意见和建议；要真正办好事实事，深入宣传十九大精神和上级党委的重要精神；要发放便民服务卡，方便群众与干部联系，解决干部下基层工作的常态化；是建立完善民情档案，了解群众需求，取得实实在在的工作成效。要协助推进全面脱贫攻坚，按照“五个一批”“六个精准”的要求，坚持扶贫与扶志相结合，加强对联系贫困户的跟踪帮扶，引导其创业就业、自强脱贫。要加强基层党组织建设。
第四，及时督查通报。活动中要将出勤情况和工作任务完成情况纳入年末绩效考核内容，并把考核结果作为评先选优、晋级提拔的重要依据，还要对考核实行排名并定期通报，对排位靠后的诫勉谈话，对不作为、慢作为影响工作成效的予以组织调整或免职。同时，会挖掘下基层中的优秀干部典型，弘扬敢于担当的正能量。
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