题目：近日，有考生反映参加安徽医科大学附属小学的教师公开招聘考试，以笔试、面试第一的成绩进入体检环节，却一直未接到录用通知。就在最终成绩公布两个多月后，他接到校方电话，称本次招聘取消。消息一出，引发热议。请谈谈你对此的看法？
【参考作答】
尊敬的各位考官，下面我谈谈对此的看法。
（亮明观点）
针对此事件，涉事小学回应称：因招聘面试环节上出现了不规范的操作，会影响所有考生考试的公平、公正。但说到底，招聘随便取消，损害了应聘者的权益，是对求职者前途的耽误。就算是因“面试不规范”，这样的不规范也系招聘方造成，不能将代价转移到考生身上。
（危害影响）
增加了公众对其公平性的质疑。招聘单位是公办院校的附属小学，招考机构也是“官方背景”，这么严肃的事业单位公开招聘，说取消就取消，复盘此事，涉事学校的有些处理显然不够“讲究”。按理说，教师招聘是件非常严肃的事情，来不得半点马虎。可该小学突然告知考生招聘取消，连原因都没给，也难怪考生质疑、舆论哗然，甚至引发了诸多猜测，不少网友就怀疑，难道是“萝卜没到位，只好填了坑”？
损害了涉事学校的信誉以及形象。此事引发舆论关注之初，涉事学校面对应聘者和公众的疑问一度三缄其口，既不解释具体原因，对受害考生也没有道歉态度，只有轻飘飘的一句“建议他们走正常的信访程序”。最终虽给出回应，但仍有些语焉不详，这不仅损害着学校的形象，更消解这学校的声誉。
（对策措施）
“面试不规范”到底是哪里不规范？能否整改后重新组织面试？是否必须得取消整个招聘？这些问题都需要得到解答。
一要做好受害考生善后工作。从校方的解释看，若是因为面试不规范，改学校应对症下药，在哪个环节出现问题，涉及到哪一具体应聘者，经过严格调查取证后，可以考虑取消相关人员的资格，而非这样一股脑儿取消整个招聘，以至于损害不相干考生的利益。
二要执行严格的公开程序。退一步说，就算此次面试存在瑕疵或大问题，确实有非取消不可的特殊原因，也应当执行严格的公开程序，给涉事考生以公平交代，并向社会公示，坦率承认问题。这才是正确的处理方式，也才能让人信服。
三要拿起严肃问责利器。有关方面也要对此次招聘的程序环节进行倒查，如果有违法违规之处，就严厉追责，真正做到权责统一、责罚相当，不能让公招变成“逗你玩”。
以上就是我对这道题目的理解，谢谢各位考官。
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