题目：2020年8月3日出版的《半月谈》提到，近年来，容错机制在基层屡屡被提及，但一些干部认为，容错机制出发点很好，但多数政策成了墙上画大饼，能看不能“吃”。请你谈谈对于容错机制在基层空转的看法。
【参考作答】
尊敬的各位考官，下面我谈谈避免容错纠错机制空转的认识。
（背景入题）建立容错机制本意在于宽容干部在改革创新中的失误、错误，为实干担当者兜底、为改革创新者定心，现如今容错机制在一些地方成“墙上画大饼”，好看但是不好“吃”。基层干部的“心病”一方面是容错标准不统一，经常会面临主管部门容错而纪委不容错的局面，最终还是要受到追责与处罚。另一方面，个别领导的意志经常会左右机制运行，“操作空间”比较大。如何让基层干部能够实实在在把“饼”吃到嘴里，必须准确把握政策界限，确保容错机制健康运行。
一要科学合理地界定错误。干部容错机制的核心是要划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限，区分好非主观性错误和明知故犯的错误，前者可以容错和纠正，后者必须要问责、追责，并给予相关的处理。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，科学划清“可容”与“不容”的明确界限，做到该容的大胆容，不该容的坚决不容。
二要制定一致的容错标准。注重政策下发前的分析研判、加强日常教育管理的事前预控，防止发生重大决策失误和重大工作偏差，及时发现问题、纠正错误，防微杜渐以免酿成大祸。这其中，需要纪委发挥重要的作用，要加强同业务部门的沟通，言辞一致、标准一致、执行一致，提前明确“不容”的红线和底线，不要事后抓基层的“背锅侠”。
三要健康流畅的运行机制。机制再好也需要人去遵守、去使用，具体且复杂的容错机制要想有效运行，必须要严格坚持流程。让容错机制从“墙上的画饼”，实实在在地落在实干者、创新者手中，阳光操作必不可少，敢于严格细化流程，敢于接受党和群众监督，才是实现科学、客观、公正容错的必经之路，才能真正让基层干部激扬青春。
容错是手段，纠错是目的。要把对党的事业负责与对干部本人的发展负责统一起来，既保护好干部的干事热情，又要通过提醒反馈等方式，对存在过错或失误的单位或个人采取整改、追责等措施，及时中止错误，指出存在问题，认真分析根源，明确改进方向，避免重蹈覆辙。
以上就是我对这道题目的理解，谢谢各位考官。
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