题目：
小王是某单位的新人，接手你所负责的新闻宣传工作，他写了一篇业务方面的新闻稿件发表了，但是新闻稿件中有的内容不属实，源于小王和你工作交接有问题导致信息不对称。领导批评了小王，同事议论小王，小王感到很委屈，你怎么办？
思路点拨：
本题属于人际关系类题目，这类题型一般都隐含矛盾，而且往往需要在矛盾点部分充分加戏，合理假设各种情况，然后分类施策就可以了。本题隐含了几个矛盾点，一是领导的批评；二是同事的议论；三是小王的委屈；四是新闻稿件的疏漏。工作这个点很多考生容易漏掉，需要妥善处理好这四方的矛盾，然后结尾进行总结提升即可。
答案解析：
人心齐，泰山移，工作中加强团结就能发挥1+1>2的效果。遇到题目中这样的情况，我会本着“团结同事，认真负责”的态度进行处理。
一是及时更正，消除影响。针对新闻稿件中有的内容不属实情况，我会第一时间联系发表方，看能否撤回，并及时提供一篇内容详实的新闻稿件给发表方重新发表。如果无法撤回，则对内容不实的部分进行补充和说明，发布相关公告，消除负面影响。
二是诚心沟通，团结协作。找个合适的机会，于小王进行真诚的沟通，对自己在交接工作方面做得不好的地方向小王进行诚心的道歉，赢得其谅解。认真倾听小王内心的委屈，并对其进行安慰，通过分享自身经验，让他明白作为新人偶尔出现错误是不可避免的，往后要加强沟通交流，认真细心，把工作做细做实，从而解开小王内心的不满情绪。
三是做好汇报，营造氛围。针对领导的批评，同事的议论，我会主动找领导进行汇报，说清事情的原委，主动承担自己的责任，赢得领导对小王和自己的谅解，同时与同事做好沟通交流，消除大家对小王的议论，营造一个团结包容的办公氛围，齐心协力做好单位工作。
在今后的工作中，我也要进一步提高工作能力，完善工作流程，特别是对待工作交接，我也会本着认真负责，细致严谨的态度，要与同事沟通交流，避免此类现象的再次发生。
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