题目：
某市关于脱贫攻坚的某个特色项目进展比较缓慢，媒体报道说主要原因是干部更替离职导致项目难以持续顺利推进，对此，你认为怎么如何解决？
思路点拨：
本题属于组织协调类题目中的工作实操类题目，这类题型一般需要实实在在解决一个具体的工作，往往还隐含矛盾，需要就矛盾点部分合理假设各种情况，然后分类施策，化解矛盾就可以了。一般是按照事件发展的时间顺序和轻重缓急进行处理，本题特别注意是媒体报道，所以隐含需要进行舆情处理的点不要忽略。
答案解析：
2020年是打赢脱贫攻坚战的决胜之年，各地政府也积极响应习总书记的号召，为全面打赢脱贫攻坚战做出了各种努力，取得了一定的成绩。针对某地脱贫攻坚特色项目进展缓慢，媒体报道是因为干部更替所导致，我会本着“认真负责，高效快捷”的原则进行妥善处理。
第一，做好调查研究。没有调查就没有发言权，要通过实地调查、走访群众、召开座谈会等方式了解清楚特色项目进展缓慢的原因。看是否确实是干部更替离职的原因，还是其他原因，例如项目不符合当地实际情况、干部任用制度不合理，惩戒制度不到位，导致干部随意离职、干部工作能力欠缺，缺乏攻坚克难的精神，不愿意在艰苦地区任职，或者是要素条件缺乏，政府政策、财政资金、人才引进等各方面要素没有大力向当地倾斜等。
第二，做到精准施策。一要因地制宜开展当地脱贫特色项目。要根据本地的实际情况，广泛征求农民的意见，必要时邀请专家进行评估，科学合理确定适合当地发展的特色产业。二要制定科学严肃的干部选拔任用机制。可以采取奖惩结合、积分提拔等方式，鼓励干部在当地有所作为的情况下得到提拔，避免毫无成果的频繁换届。对随意离职的干部进行惩戒，发挥一定的震慑作用。三要创新工作方法。充分利用网络平台宣传当地特色产业，尝试干部直播带货等新兴手段，大力宣传当地特色产业，推动当地产业发展。四要加大政策资金扶持力度。采取政企联合、小额微贷等政策，鼓励投资商、民间资本等要素适度向贫困地区倾斜，助力脱贫攻坚。五是完善工作制度。在进行新老干部交接过程中，要着重做好项目的接续性衔接工作，避免新官不理旧账情况的产生。
第三，正面宣传引导。我们也要积极在媒体上进行发声，对于过去工作不到位导致的失误我们要客观承认错误，真诚道歉，并就整改情况和下一步的工作举措进行正面宣传，重新赢得群众的信任和支持。
构建脱贫大局需要全社会齐心合力，需要政府部门、企业、社会组织、媒体和群众在各自领域发挥优势，协同共进，形成战斗合力。政府部门通过对消费、产业和区域协作扶贫的引导作用，做好制度上的服务；企业要起到市场主体和创新主体的重要作用；社会组织要扮演承上启下、前联后引的桥梁纽带角色，与企业的龙头引领带动作用互相呼应，形成强大虹吸效应；媒体需要加强正面宣传引导，打造特色名片，形成扩散效应；当地群众需要自立自强，艰苦奋斗。只有各方共同努力，才能让脱贫致富不再是梦，才能早日实现共同富裕。
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