辰思者：
在结构化面试当中，理论的高度、哲学的深度、内容的丰富度、现实的紧密度是我们答题的终极目标。系统观念和系统思维是实现哲学深度的重要观念和思维方式之一。
在面试中运用系统观念和系统思维，会让我们的答题更深刻、更全面。下面，我们将系统观念和系统思维在几类重要题型当中的应用进行阐述。
一、综合分析类
综合分析类题目是结构化面试当中的擎天柱，可以说是必考题型。如何在综合分析题的作答当中挖掘深度观点，方法有很多。系统观念和系统思维可以将综合分析题作答与众不同，丰富其内涵，增加其深度，让考官听起来更过瘾。
比如在社会现象类题目当中，我们完全可以用发展地而不是静止地、普遍联系地而不是孤立地的视角来分析问题，这样就可以完全避免综合分析类题目就题论题的情况。
二、组织计划类
组织计划类题目也是结构化面试的重中之重。很多同学反映在组织计划类题目的答题当中难以出彩，找不到亮点。如果运用系统观念和系统思维，就可以实现组织计划类题目的提升。
比如运用全面地而不是片面地、系统地而不是零散地的视角来分析问题，就可以在组织计划类的题目当中另辟蹊径，进而避免答题套路化、庸俗化。
三、应急应变类
应急应变类题目与组织计划类题目十分相似，但在细节的处理上有很大区别。系统观念和系统思维在该类题目中也有比较好的应用。通常来说，我们处理应急应变类题目的目标是解决问题，但是在问题解决之后，很多同学都会进行总结反思，举一反三，形成材料，避免再犯。
如果运用系统思维和系统观念，就能跳出题目看题目，进行系统性排查。习近平总书记叮嘱年轻干部，要紧密结合应对风险实践，查找工作和体制机制上的漏洞，及时予以完善。这就是一种系统观念和系统思维。
四、人际关系类
人际关系题是结构化面试的常客，也是考生反映语言较少、难以发散的题型之一。处理人际关系类题目，系统观念和系统思维也是一种重要方式。通常我们处理人际关系题，重点是讲清楚原则，处理好关系，通过细腻的表达对题目进行分析，进而化解人际关系矛盾。
如果在答题中我们可以全面地、客观地、系统地看待人际关系，就会实现答题的升华，实现人际关系规律的总结，进而拓展思路，答出亮点，取得高分。
在结构化面试当中，应用系统观念和系统思维必将提升答案的亮度。而面试即是工作，我们也要将系统观念和系统思维应用于工作中，实现工作面试双提高。
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