在民间有个广为流传的说法叫“见官三分灾”。其实这个说法并不完全对。因为你只有见官才有和官接触和沟通的机会，不断的见官才能建立起关系，产生感情，这样才能有提升的机会。如果你跟当官的老死不相往来，那你永远也不会有机会。让当官的知道你，了解你，才有人用你的可能。小编总结职场上进步人士的一些经验总结以下三条，你做好了都会得到事半功倍的效果，一定能够得到提拔和重用
一，不要领导还没说话，你就慌着说开了。患者揣测领导找我可能是说什么的，还没等领导开口，自己就滔滔不绝了。要围绕着领导谈话的主题去说，你的话才能起的表情达意的目的，领导才会喜欢听，进而喜欢你。
刚入职场的人，遇上领导找谈话，即高兴又激动，把握不住自己，甚至忘乎所以了。一见领导，就只顾自己天南地北的滔滔不绝，不给领导留插话的机会，好想你给领导作报告一样。你想过没，你是领导，会喜欢这样的人吗？所以一定要静下心来听领导说，分析领导说话的目的，再在自己大脑里梳理一下，围绕着领导的意图去说。回答领导的话要踏实，不要添枝加叶。
二，对领导的说话，不要随便谈自己的观点，更不要评论是非。要观察领导的表情，尊重领导的意见，尽量给领导提供决策的可靠的、正确的依据，帮领导做些领导急需做的事。
领导找你谈话，并不是找你商量决策和让你处理问题，而是为了通过你掌握更多的一手资料，矫正自己掌握的材料是否准确，也不排除试探性的听听你的意见，也许领导早已经决策过了，走走过场而已。不论是哪一种情况，你都一定要记住决策权在领导手里。和你谈话并不是让你来决策的，一定注意，最多是个建议。
三，涉及到人事问题，这更是领导的机密，能找你谈其实就对就是对你的信任和肯定，但是一定不要随便表态对一个人的观点或者评价，以防止在领导的心目中给您带上有拉帮结派的观念的帽子。
职场管理中人事问题是个敏感的问题。如果领导在提升和选拔人方面和你谈话，你一定要谨慎，不说不好，说得多了更不好，这就要察言观色，心领神会，琢磨领导的心思 ，谨慎发表自己的看法。但一定要注意仅代表自己个人的观点，不要说的太多，更不要说的太绝对，因为领导的心思不好琢磨，也不排除让你谈谈别人，是为了对你更加了解，所以和领导说话的成功与否，几乎决定着你的命运，一定要理清思路，慎之又慎。
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