你只有非常努力，才能看起来毫不费力。没有任何一个人是天生的“遴选大神”，所有看似轻松的逆袭，背后都有着咬牙坚持的过程，要想看起来毫不费力，就一定要拼尽全力，而不是假装努力感动自己。
如果你总觉得身边的某某“突然”就考走了，看来遴选考试也没那么难，于是盲目自信，觉得备战时间久反而没有战斗力，不如等出了考试公告再开始学习，往往为时已晚。充足的准备，厚积薄发、量变达到质变的道理在遴选考试中屡试不爽。
01你的外表藏着过往和经历
腹有诗书气自华，说的是一个人身上散发的气质，我给遴选面试考场总结了一个“黄金三分钟”法则，也就是从考生敲门到落座再到张嘴答第一题的前三分钟，完全就已经给了考官一个基础印象，而这个印象直接决定了你的面试成绩所处的分数段是在哪个档位。这个所谓的看“外表”决定分数的方式，其实很科学。这表面的背后足以考察出你在基层工作的几年来，是否锻炼出一种“气场”，这种气场无关乎于颜值，而是从内散发出的个人魅力。这种个人魅力来源于长期理论知识的学习，对于自己所讨论话题内容的自信，来源于长期与领导与群众打交道总结出的让人舒服的沟通技巧，来源于长期对自身高标准严要求的仪表管理和礼仪养成。
有了正确目标，哪怕前面是万丈深渊，也要纵身跳下，在降落的过程中长出翅膀。遴选考试，就是一个长征的过程，是一场久久为功的持久硬战，考验的绝不是大学时期的突击学习能力，而是一个人真真切切的多年积蓄爆发的展现。什么时候能静下心来坐住板凳了，才可以算是开始准备的起点，不然只能是停留在口头的努力上。身边总有些朋友问到我，要怎么才能算“学进去”，可能道理我们都明白，但是往往工作上的、家庭里的琐事缠绕，又要克服自身的懒惰情绪，这确实不是一件简单的事儿，可是一旦树立了目标，就要眼前只有这一件事儿，其他的事都要为这件事儿让道。学习的时间不管长短，但要保证全身心投入，浸入式学习，而且面试的准备是一个需要张嘴不断练习的过程，可以通过用笔抄写好句和好事例的方式“输入”大脑加强印象，但最后一定要达到用嘴“输出”。
02走别人走过的路，真的比较好走
看了很多人分享了自己遴选考试成功的心路历程和经验，得到的感受就是“大道至简”，最有用的办法就是多加练习加之“过来人”告诉你办法，老师能够给与学生的真的是他们走过的路总结出的“血泪”经验，闷头学真的不如老师告诉你方法，你学深悟透之后变成自己的内容，这绝对是大大节省时间，增强效率的最好方式。
“任其事必图其效，欲责其效，必尽其方。”专家团队的智慧结晶真的不是填鸭式的灌输，而是指明方向，让你遴选之路有一盏灯在前方照亮。就像列夫托尔斯泰曾说：正确的道路是吸取你前辈所做的一切，然后再往前走。经过各类题型、逻辑搭建的方法学习后，最重要的是要把适合的东西变成自己的，不能仅仅停留在了我听明白了，甚至能写出来都不是不可以的，必须要转化为能“说出来”。
刷题真的不在于数量的堆砌，在于每种题型，每练习一道题就能整理出一类的题目应该怎么搭建思路，甚至做过的题目可以变成下次答题举例的论证。
03有些收获是眼睛看不到的
人们一般都是在宽慰别人的时候才会说，没关系，努力了就好，尽力了就好，别在乎结果，但是每个人付出了都想要收获，都想要成功，这没什么可掩饰的，真正的放平心态不是告诉自己“听天命”，而是当结果不那么满意的时候，你首先问自己是否真的尽力了，若尽力了是不是方法还不太对，若真的没有通过考试，是否对于你未来的工作产生了积极的影响。我自己的感受就是遴选考试的影响真的不仅是换了一个工作岗位，而是真正的捋清了工作方向和意义，更提升了综合能力。所以这就是遴选考试的“显功”和“潜功”。
最后还有零零碎碎的一些面试小tips，想要与大家分享。一不和他人攀比，这样反而会“东施效颦”，而是找到适合自己的答题风格和节奏，不断修饰完美化。二是切记要合理分配好答题时间，遇见熟悉擅长的题目不要“恋战”，更不要一味回顾和为了“秀”考前准备的金句，而忽略了答题流畅度。三是如果遇到没见过的题型不要慌张，降低维度，把观点往深里说清楚，只要自圆其说，结合自身谈感受，做到“旁征博引”，一样可以拿到高分。
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