经过遴选笔试的千军万马搏杀，结构化面试场上已然是高手如云。高手过招，神仙打架，面对一样的考题、一样的考官、一样的时间、一样的程序、一样的参考作答、一样的评价标准，是骡子是马纷纷拉进考场溜一溜，试问，你如何才能成为面试场上那最靓的仔？答案很简单，就是要在规定时间内做最有效的输出。有效输出啥？提前设计好！

为啥要“设计”？

面试场上时间紧凑，每道题的答题时间不过三五分钟。在这么短的时间内，脱颖而出让考官认识你、认同你、认可你进而认为就是你，并不容易。因此，在考场上输出的每一句话，都要有所考量，是为了展示自己的理论功底、为了体现自己的丰富工作经验、为了呈现自己的严密逻辑流畅表达、为了暗示自己与岗位的匹配，还是为了张扬个人魅力、折射个人能力、强化眼神情感交流、拉回已经走神的考官。如果仅仅是泛泛而谈，为了答题而答题，绕来绕去尽说一些“车轱辘”话，貌似答题时间用的很满，但是听来听去也找不到加分点；貌似“是什么为什么怎么办”“事前事中事后”的套路用的溜溜的，但是听来听去也没多少采分点。

面试不同于笔试，笔试可以长期准备，但笔试成绩出来后至面试前，留给我们的时间真的不多了。在紧张的面试备考中，除了学习、背诵大量的理论、事例、名言警句、框架以及不断的吐血刷题外，关键还要揣摩好“考官爱听啥”“别的考生想不到啥”“啥说起来有逼格”等问题，并在此基础上有针对性地设计一些亮点，有意识且巧妙地运用到答题中，打一场不对称之仗，才能使答题更上一层楼，事半功倍，高分上岸。

“设计”亮点之五技绝杀

兵无常势、水无常形，不同的题，亮点不同。在这里，重点介绍五个可以提前设计好的通用绝杀亮点。至于自我认知类、综合分析类、计划组织类、应急应变类、人际关系类、情景模拟类六大类题型分别如何设计亮点，后续文章再逐一详加介绍。

（一）“设计”亮点之核心词法

面试备考中，你是否有过亦步亦趋、只能跟着感觉走的经历？面对体系庞杂的理论，是否老虎啃天、无处下牙？一遍遍提醒自己必须系统学习，但结果还是东一榔头、西一棒槌？两头不见太阳的晨读晚背，但总是一看就会、一背就颓、一用就废？每次背诵总是担心用不上，结果真的总是用不上？

核心词备考法，是被动填鸭的一种答题方式，但却也是高分利器、保命神器，甚至会成为考生的勇气和底气。核心词，总体划分三类，即理论核心词、通用核心词、岗位核心词。理论核心词，主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想、服务型政府和民生保障、市场经济、文化自信与宣传工作、社会治理、依法治国、全面从严治党、生态文明建设8个专题，简而言之就是政治、经济、文化、社会、生态文明。专题之下，可以细抠出一个个核心词，诸如新发展阶段、新发展理念、新发展格局、六稳六保、“放管服”改革、优化营商环境、公共政策、民生“七所”等等。通用核心词，常见常用于综合分析题以及其他类型题目的入题，比较高频的如：忠诚、干净、担当、实干、学习、实践、为民、奋斗、理想信念、爱国、奉献、团结、创新、人才、制度、政策、法治、道德、自律、责任、青年、历练、兴趣、坚持，等等。岗位核心词，顾名思义，就是与报考单位相关的理论、工作要点、专业术语、总书记指示批示，等等。

对每一个核心词，按照“标准表述+总书记的话+名言警句+事例+有力量的话”的结构模式，准备100-200字的材料。这就是后续要背、经常背、反复背的东西，有剩余精力直接向这些材料硬怼。熟练之后，我们会惊喜的发现，很多综合分析题可以从核心词中找3-4个“设计”到对策措施中，很多组织计划题、人际关系题、应急应变题的入题也迎刃而解。当然，机械的输出并不可取，需要贴题、贴题、再贴题。但只要做到了贴题，便很容易答出理论深度，背过的东西让你更有自信。另外，在一看到题目就懵了的情况下，核心词也能拿来保命。

（二）“设计”亮点之原理法则

哲学、经济学、管理学、数学等学科中有一些经典的原理法则，它们就躺在那里，你用或者不用，这便是一个问题。常见常用的，比如山峰法则、木桶原理、蚁群效应、羊群效应、鲶鱼法则、过道原理、洗碗效应、荷花定律、帕金森定律、彼得定理、墨菲法则、塔西佗陷阱、蝴蝶效应、“三圈”理论、二八法则、热炉法则、破窗定理、马太效应、手表定律、囚徒困境等等。搞懂了这些原理法则是啥意思，并在答题中有意识的去用，会惊喜的发现说的比原先多了、答得比原先靓了。

如果有同学还问，这东西咋用？我们不妨试举一二。比如，自我认知题可以用山峰法则、木桶原理；需要答团结合作的综合分析题、组织计划题可以用蚁群效应、羊群效应；人际关系题可以试着用鲶鱼法则、囚徒困境；需要答担当作为的综合分析题、人际关系题可以用过道原理、洗碗效应、破窗定理，等等。好用是好用，关键要会用。

（三）“设计”亮点之时代精神

在革命、改革和现代化建设时期，涌现出了许多时代精神，不少曾被习近平总书记引用弘扬。常见常用的，比如“三种牛”精神、抗战精神、抗疫精神、抗美援朝精神、科学家精神、企业家精神、新时代深圳精神、西迁精神、女排精神、载人航天精神、工匠精神、长征精神、延安精神、井冈山精神、铁人精神、大庆精神、焦裕禄精神等。在具体答题中，有意识、贴合题目去用并尝试展开略述一二，效果自是不一般。

（四）“设计”亮点之哲学思维

实践证明，用唯物辩证法思考和作答面试题，是一种好用而且容易加分的方法。对于唯物辩证法，大家都懂一些，但是在面试考场上，却存在没有意识用、不会用、不知用哪个、表述不精准等问题，让亮点打了折扣。因此，备考阶段要系统了解掌握唯物辩证法的基本内容，比如一个核心（矛盾）、两个特征（联系的观点、发展的观点）、三大基本规律（质量互变、否定之否定、对立统一）、五对范畴（现象与本质、必然与偶然、原因与结果、可能与现实、形式与内容），并提前熟背一些准确表述。比如在一些两难题型中，想用“矛盾分析法”，可以这样表述：唯物辩证法认为，矛盾具有客观性，从这道题目来看，****与****是对立统一、相辅相成的，我们要用一分为二的观点看问题。

（四）“设计”亮点之时政新闻

关心关注国家大事，是公务员的基本要求、基本素质。运用时政新闻法去入题或举例，效果相当具有冲击力。比如可以这样论述，“昨天的新闻联播里面报道了一件事，*****”“昨天出版的人民日报发表评论文章，****”“就在昨天，习近平总书记出席****会议时候指出，*****”“今天是*月*日，历史上的今天，*****”。这样去入题或举例，它不香吗？考官遇见这样的考生，他不高看一眼吗？

“设计”思维之五大技巧

（一）用理论唬住考官

看武打小说，我们发现武功高手都有共同点，他们练功习武，90%以上是在练习内功心法，真正练习招数套路的充其量也只花了不到10%的时间，这就应了“功到自然成”这句经典。面试与习武同理，重在内功修炼。内功练成，套路自成；内功精进，技法精当。 面试答题中，特别是一头一尾，要想方设法去输出理论，博开门红，让考官先入为主、不明觉厉。

（二）用事例打动考官

流水线般的结构化答题，特别是人数较多的时候，枯燥而乏味成了考官的普遍心态。听腻了泛泛而谈、听腻了长篇大论，一个精当的事例，特别是个人工作生活中的小事例，往往能起到“四两拨千斤”的作用。因此考生在备考中就要注意古今、中外、正反、人我事例的收集提炼，特别要学会一例多用，把例子记牢背熟，用的时候必须脱口而出。

（三）用声音震醒考官

面试中，考官不允许与考生有额外的情感或语言交流，但考官自然而然的一些表现、情不自禁的一些表情，却足以决定考生是信心满满进而文思泉涌、还是挫败连连进而放弃挣扎。当考官低头昏睡之时，不妨提高音贝，拉回考官视线，再来点眼神交流，加分是肯定一定必须的了。

（四）用语言迷倒考官

面试的过程是交流的过程，从“说到自己都信了”到“说到考官都信了”。备考过程中，多积累一些名言警句，答题过程中多运用排比比喻，多说有高度、有温度、有厚度、有深度、有硬度的话，自然会得到考官青睐。

（五）用专业征服考官

归根结底，面试想拿高分，必须要真正理解面试的本质是什么。面试的本质绝对不是“答题”，而是要通过这几道问题的回答，来给考官展现“我是最适合这个岗位的人”。适合这个岗位，必须要了解这个岗位，答题中更要凸显对岗位的认知。这就要求考生必须关注报考单位的微博微信，时常刷官网动态，了解单位一把手公开发表的文章，阅读单位的工作总结计划文件、记住总书记对该行业部门的指示批示，答题时见缝插针、活学活用，自然高人一筹、不上岸都难。