题目：有一些人在面对单位领导安排工作时挑肥拣瘦，有的表示基层太苦不愿意去，有的人认为某些岗位不能提拔没兴趣。对此，你怎么看？
思路点拨
本题属于综合分析题中的社会现象类题目，具体属于负面的社会现象，本类题目的作答思路是什么--为什么—怎么办，先分析题目中现象的本质和危害，然后分析产生该现象的原因，最后针对原因提出具体的解决措施。本题特别注意的是虽然是负面现象，但是题目暗含了两方观点，有人表示，有人认为，所以在作答过程中，也要对两方观点分别加以分析，另外对提对策的位置也可以从个人和组织角度提出相应的解决对策。
答案解析
题目当中这样的现象让我想起了前两年的一则新闻，云南省某地通报了一起违反组织纪律的典型案例，两名党员干部在组织安排提拔到基层单位工作时，对工作有畏难情绪，因此拒绝组织提拔，最后被严肃处理，当时也引发了热议。觉得基层太苦，反应的是一些党员干部缺乏艰苦奋斗的进取精神，不担当、不作为；觉得岗位不能提拔没兴趣，反应的是干部错误的政绩观。这种挑肥拣瘦的行为本质都暴露出了党性修养不强，宗旨意识缺失，担当作为不够。
孙中山曾说过“要立志做大事，不要立志做大官”，就是告诫党员干部应该树立远大的志向，要踏踏实实地做事，这是为了能够成就一番大事业。习近平总书记也曾在给中国石油大学（北京）克拉玛依校区毕业生回信中指出“志不求易者成，事不避难者进”，也是在告诫党员干部要志存高远、脚踏实地，不畏艰难险阻，勇担时代使命，把个人的理想追求融入党和国家事业之中，为党、为祖国、为人民多作贡献。
一方面党员干部，一要做到心中有党，忠诚于党，执行党的决定，服从组织分配，不讲条件，脚踏实地。二要做到心中有民，扑下身子，埋头苦干，从基层开始锻炼，接地气，讲正气。三要心中有责，干一行爱一行，踏实勤勉，敬业奉献。四要端正心态，要带着“功成必定有我”的勇气和“功成不必在我”的豁达和热情去基层贡献更大的价值。
另一方面组织层面，也应改善基层条件，给党员干部干事保驾护航。一要提升基层干部待遇，全面实施公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，着力提高基层干部工资水平，并且落实好经常性谈心谈话、定期走访慰问、带薪休假、健康疗养、年度体检等制度。二要健全晋升激励机制。推动“公开选拔”、“竞争上岗”等方式，让干事创业实绩突出的干部能够被优先选拔任用。三要提升基层设施条件，要做到物往基层用、钱往基层花、劲往基层使，进一步搭建各地基层政府和社会外界企业交流平台，上级部门可以用政策倾斜吸引更多的投资涌向基层，真正激发干部的干事活力。
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