题目:
小张刚到新单位，领导让一位老同志带着他，一次领导安排了工作任务，因为小张粗心大意，工作出现失误，领导为此批评了老同志。从此以后，老同志任何工作都亲力亲为，不再给小张。如果你是小张，该怎么办？
思路点拨：
本题属于人际关系类题目，主要是处理和单位老同事之间的关系。审题时，首先要抓住和老同事之间产生的矛盾点，进行一一破解。在解决矛盾时，要反思自身，查找自身存在的问题。然后通过情况假设，来解决和老同事之间的矛盾，争取将矛盾化解，确保工作能够顺利进行。
答案解析：
世事洞明皆学问，人情练达即文章。一个良好的人际关系对于工作的顺利开展至关重要。面对题干中的这种情况，我会认真反思，积极整改，耐心沟通，尽快消除误会，避免产生矛盾影响正常工作的开展。
第一，主动道歉，承认错误。我会找到合适的机会，向领导说明作为新人，在本次工作任务中，部门的老同志一直认真负责地指导我帮助我，是我个人的原因造成了工作失误，同时跟领导表态，作为新人会加倍努力，积极学习，端正态度，在今后的工作中绝不会再犯类似的错误。
第二，诚恳感谢，表明诚意。我会在工作之余找到部门的老同志，诚恳感谢他对于我工作上的帮助，对于本次工作失误给老同志带来的困扰认真道歉。同时希望老同事今后能够继续指导我，帮助我，多让我承担一些业务工作，我也会认真跟老同事请教学习，通过业务工作积极提升业务能力，今后绝不再犯类似错误。
第三，认真反思，不断提升。通过本次失误，我也会认真总结自身存在的问题，是工作态度不端正，是作为新人对业务不熟悉，是个人的工作能力还需要提高，还是工作的方式方法还需要改进。在下一步的工作中，我也会积极学习业务，主动与身边的领导同事沟通请教，工作中加强汇报，同时端正工作态度，以认真严谨，务实高效的原则严格要求自己，不断完善自身，补齐短板。
在今后我也会注意提高沟通协调能力，多做补台的事，多说赞美的话，多练学习的心。立足岗位，攻坚克难，勇于承担，创造创新，做到以德感人，以才服人，以绩昭人，赢得领导和同事的信任和认可。
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