辰思者：人际关系类题目重点考察学员的协调沟通能力，重点测查考生是否有能力适应复杂繁重的工作任务及相对更为复杂的人际关系。有这么一类题型，主要考察如何处理与老同志之间的矛盾。今天我们通过一道例题来学习下如何对待老同志。
【面试例题】
你遴选到了新的单位，老张还有一年就要退休，你发现他的工作想法很难落实，可能半途而废，你怎么办?
【题目解析】
与所有的题目一样，首先要保持阳光思维，不要陷入题目陷阱。这里一定不要简单的把题目理解为老同志工作想法有问题，更不能上来就坚定立场原则、据理力争的对其工作想法进行反驳。
把握好这个基本原则之后，就可以按照“找准矛盾——分类假设——合理解决——总结反思”的作答思路进行答题。
【思路点拨】
第一，肯定想法，表示认同。
第二，虚心请教，充分沟通。
第三，提出问题，给出建议。
第四，积极工作，赢得信任。
【思维总结】
其实，无论是与老同志在工作上发生矛盾，还是因方式方法产生分歧，或者是由于误会导致老同志对我们有意见看法，当我们面对工作中的老同志时，要把握好以下几个原则：
首先，要对其工作能力和敬业精神表示尊重，作为一名在工作岗位上奋斗一辈子的老同志，我们理应表示尊重和关爱；
其次，要找准自己作为一名年轻干部的身份定位，虚心请教学习老同志的工作经验和工作思路；
最后，要对其老同志的言行表示理解。老同志受限于年龄和精力，对于现代科技或改革政策掌握不及时，对于年轻同志的想法思路不能十分理解认同，这都属于正常现象，都需要我们在实际工作中通过主动承担工作、及时巧妙沟通来化解各种矛盾。
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