题目：近日，武汉一位网友发文吐槽称，公司领导发布群公告称员工下班前要将手机电量消耗截图发给领导检查，目的是为了不让员上班时间刷视频、玩游戏，也就是职场上常说的“摸鱼”，此举引发网友热议。请你谈一谈对于查员工手机电量防止“摸鱼”的看法。
【参考作答】
尊敬的各位考官，下面我谈一谈对这道题的看法。
（观点入题）
公司员工上班时间摸鱼，自然会影响本职工作，如果摸鱼成了一家公司的风气，不仅会影响整体的工作效率，也会直接损害公司利益，因此从企业角度来看，出台制度防止“摸鱼”无可厚非。但通过检查员工手机电量的方式来遏制摸鱼现象的做法，显然不合适，既不能达到提高工作效率的目的，也会引起员工反感，甚至涉嫌侵犯员工隐私。
（谈看法）
首先，题目这种做法可能涉嫌违法。无论是劳动法、民法典还是个人信息保护法都强调对公民乃至整个劳动者个人权益的保护，即使是在工作场所，劳动者也有隐私权和适当休息的权利，如果企业监控手段不当，就会涉嫌违法。
其次，以电量截图查摸鱼可能会弄巧成拙。客观上，员工可以准备两部手机来应对公司的检查，造成制度的棚架，难以达到提升工作效率的目的，主观上还会引起员工反感，形成企业和员工之间的对立，最终影响企业整体效益。
最后，这种畸形的管理手段也会产生错误的价值观念。企业有制定管理制度的权利，但如果权力越界，肆意用一些“黑科技”来监视员工，将会逐渐形成漠视员工利益、压榨员工劳动的发展模式，终将影响企业的口碑和形象。
（谈对策）
企业和员工不是硬币的两面，合则两利，斗则俱伤。针对这种可能侵害员工权益的管理方式，我认为政府有关部门应当加强科学引导，鼓励指导企业更加人性化的对待员工，才能保障劳动者的合法权益，实现企业和员工的良性互动、合作共赢。
一要强化科学管理，提高工作效率。要引导企业从工作分配、绩效设置、激励机制等方面着手，建立科学考评机制，采取合理、合法且适当的奖惩措施，让每个人都能人尽其才、才尽其用；要以人性化的关怀激励代替机械化的监控，形成积极健康且有人情味的企业文化，从而调动员工的工作积极性，增强对企业的认同感、信任感、归属感。
二要加强劳动监察，维护合法权益。针对类似题目中这种公司可能侵犯员工权益的行为，劳动保障部门也要加大劳动监察力度，督促指导企业和公司清理整治违反法律法规、侵犯劳动者权益的制度规定，做到合法用工，同时加大宣传力度，增强劳动者维权意识，畅通监督举报渠道，设立线上服务热线，及时制止损害劳动者合法权益的问题。
三要弘扬工匠精神，鼓励爱岗敬业。不惰者，众善之师也。劳动者的权益应当受到保护，但同时劳动纪律、敬业精神也应当遵守。要大力弘扬大国工匠精神和劳动模范典型事迹，在全社会形成崇尚劳动、爱岗敬业的良好氛围，增强广大劳动者的职业道德，引导年轻一代劳动者树立拒绝躺平、勤劳致富的价值观念，以共同奋斗实现共同富裕。
以上就是我对这道题目的理解，谢谢各位考官。
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