题目：
小王同志通过遴选考试刚到新单位科教处工作，由于某项工作出了纰漏被领导批评了，处室工作也出现差错，同事对他有意见，领导连续2个月不给他安排工作。如果你是小王，怎么办？
思路点拨：
这是一道人际关系题，考察的是具体工作中面临多重矛盾，考生分析解决问题和完成工作任务的能力。基本解题思路是先审“场景、身份、矛盾”，迅速抓住解题的关键信息；然后针对矛盾，分析缘由，找准原因，对症施策，最后矛盾解决，总结反思，查漏补缺，形成经验。
答案解析：
如果我是小王，我将本着积极改正的态度，主动改正错误，积极向组织靠拢，不断加强学习，尽快取得处使的再次信任，扭转之前的不良印象。具体来说，我将从以下几个方面入手：
首先，承认错误虚心求教。我会主动找到领导承认错误，主动承担因工作失误带来的后果，并向领导表态下不为例，希望组织能够给予我再次证明自己的机会。我也会虚心向领导请教工作的方式方法，同时也及时向领导提出我目前存在的困惑，听取领导的工作建议，及时修正自己的工作方法。
其次，主动沟通强化交流。我会选择恰当的时间与同事进行沟通交流，比如可以利用中午食堂吃饭的时间或会议的等待时间等， 多与同事进行简短的交流，让同事更多的了解我，消除对我的误解，也让我可以有机会向同事们学习更多适合本岗位的工作方法。
最后，不断学习提升自我。作为自身来说，要不断学习，强化能力，解决本领恐慌问题，尽快熟悉新岗位职责，有针对性得提升岗位所需能力。要加强对本部门重要会议文件的学习，全面了解部门工作，为下一步推进工作打下基础。要加强业务学习，针对本部门所需的业务能力要潜心钻研，不断磨砺自身的专业技能，做专业型干部。工作之余，我会通过运动、唱歌等方式来排解工作压力，保持良好的作息习惯，提高身体素质，劳逸结合，把最充沛的精力留给工作，时刻保持工作热情。
我相信通过我与领导和同事真诚的交流、虚心的学习，领导和同事们也一定会以开放的胸怀，再次在工作中接纳我。做到以德感人，以绩昭人，以才服人。
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