题目：
基层干部要有敢担当的宽肩膀，也要有能担当的真本领，但是现在很多人陷入了“本领缺陷”，对此，请问你怎么看？
思路点拨：
本题属于综合分析题型中的社会现象类题目，本领恐慌属于负面的现象，这类题的思路是是什么（点题、谈背景、影响等）--为什么（分析问题产生的原因）--怎么办（提出解决的措施）。可以结合当下的时代背景全面分析原因，然后分类施策全面解决即可。
答案解析：
习近平总书记曾提出，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”强调担当和本领的重要性，为众多的领导干部指明了提升方向，既敢于直面矛盾，又要善于化解矛盾，让中国这艘承载着13亿多人的巨轮方能在新航程中乘风破浪、行稳致远。
然而当前部分领导存在着“本领缺陷”。尽管很多领导干部空有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但缺乏做好工作的本领，面对新情况新问题，由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，习惯于用老思路老套路来应对，蛮干盲干，结果是虽然做了工作，有时做得还很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来。不仅不利于我党事业的发展，还不利于党和政府的形象，更重要的是会减少老百姓的信任。
产生这样的原因我想有以下几个方面。一是信息爆炸，诉求增多。随着改革开放不断推进，群众的民主法治意识逐渐觉醒，对利益需求和述求也越来越多样化。二是赶超发展,问题矛盾叠加。社会在发展的同时,问题也在不断变化。这些问题既有我们一直在努力解决而没有解决的老问题,也有新出现的我们不熟悉或者不太熟悉的新问题。新老问题交织叠加、发展任务有增无减,对领导干部能力和本领的巨大挑战。三是作风不实，不求上进。改革开放40多年,取得了巨大成就和进步。一些领导干部据此以为大功告成，不再学习和创新，依然守着过去工作之中积累的旧经验、旧思维、旧惯性,严重限制了一些领导干部学习实践、提升本领的积极性和主动性。
所以我们也要多措并举，标本兼治，解决这样的问题。一是要搭建学习培训的平台。要加强对干部的教育培训,针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项,开展精准化培训,突出针对性和实效性,全面提高领导干部的执政本领。二是要完善监督考核体系。通过改进年度考核,推进平时考核,构建完整的干部考核工作制度体系，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。三是要构建激励机制与容错保护机制。对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让广大干部心情舒畅、充满信心,积极作为、敢于担当。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为的干部,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
