2021年9月27日至28日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调要坚持党管人才，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。全面实施乡村振兴战略，迫需人才的引领和支持，人才堪比“千里马”，组织部门要充当“伯乐”在“赛场”上精挑细选，方能跑出全面建成社会主义现代化强国的“新高地”。
在“塑才”上突出严管厚爱。人才机制关键在于“物尽其用，人尽其才”，想要人尽其才，必须要从源头开始培养，突出核心本领实施靶向培育，不断塑造出一身“钢筋铁骨”，为祖国繁荣发展撑起“四梁八柱”。注重实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，着眼构建新发展格局需要，不断扩宽年轻干部的“蓄水池”，及时发现、及时储备，实行动态管理、全程培养，加强思想教育和专业技能培训。要遵循干部成长成才规律，从“单一空间”到“多元发展”转变，通过“上派”“下挂”等方式予以严苛的实践锻炼，又要时常给予无微不至的关怀，让人才少坐冷板凳、入冷宫，确保在严管厚爱中为人才积蓄动能，练就大心脏、宽肩膀。
在“识才”上突出精准选用。“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”组织上坚持事业为上选贤任能，让人才迸发创新活力，推动新的历史突破。评价“千里马”是否跑得快、跑得远，衡量干部是否优秀，也有相应的评价指标，不能戴着有色眼镜去选“千里马”。党员领导干部要带头坚持从“守株待兔”到“三顾茅庐”转变，多从日常了解、多分析研判、多听群众意见，少点主观色彩，杜绝“递条子”“作指示”等矫枉过正行为，确保不以偏概全，公平公正公开保障好干群利益。组织人事部门要积极从多维度评判人才特点，拓宽识才范围，勤修苦练基本内功，而不仅凭一时成败“论人才”，锻造“火眼金睛”，从细微处观察入微，让更多人优秀人才脱颖而出。
在“聚才”上突出政策加持。要想千里马快跑，又不给它吃好草，缺乏源动力只会越跑越累。同理，要想汇聚天下英才而用之，就需要寻找到属于人才的良策为他们“充电蓄能”。回顾党的十八大以来我国人才事业创新发展综述，习近平总书记为人才事业创新发展按下快进键，亮丽的人才工作成绩单背后离不开“谋”与“动”。组织人事部门要主动从“制度藩篱”到“不拘一格”转变，健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制政策，有优秀人才谋而有位，有效地激活人才工作的“一池春水”。主动贴近人才，倾听他们所思所盼所需，着力打通政策关、制度关、心理关，积极探索乡土人才回流，打出“乡情牌”，从住房保障、子女教育、配偶就业等搭建有温度的空间，招揽天下英才。
爱才用才不能停留在口头上开“空头支票”，组织部门要把求贤若渴之心转化为具体行动，谋在前瞻、干在实处、走在前列，创造出“海纳百川”的用人氛围，才能让“千里马”跑出“万马奔腾”的壮丽景象。
（本文参见：作者： 陈美任，文章名：选好“千里马”跑出“新高地”，来源：共产党员网）
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