为政之要，惟在得人。培养选拔优秀年轻干部关乎党的命运、国家根基、民族前途、人民福祉，是百年大计。必须着力优化年轻干部“选育管用”全链条，以真心选人为前提，以诚心育人为基础，以悉心管人为保障，以精心用人为关键，推动形成优秀年轻干部不断涌现、创新创造活力竞相迸发的生动局面。
立稳重要标尺“选”，把准识别“硬杠杠”。让优秀年轻干部源源涌流，“选”准是关键。为此，必须把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，作为衡量优秀年轻干部的标尺。要始终把政治标准作为第一标准，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，拓宽选人视野、畅通来源渠道，以组织谈话、实地调查、民主评议等方式途径，把基层口碑、服务评价、同事意见等收集上来，全方位、多角度、立体式为年轻干部“精准画像”，真正把那些想干事、肯干事、能干成事的干部识别选拔出来。
厚植成长沃土“育”，用足提升“工具箱”。育才造士，为国之本。年轻干部成长成才，就像幼苗需要精心培育，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。要突出思想引领，把理想信念教育放在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想把舵定向、立心铸魂，做到不论时代、条件和环境如何变化，都始终保持政治定力、战略定力。要注重实践淬炼，采取下派、交流轮岗和挂职锻炼等形式，坚持必要台阶、递进式的墩苗培养，决不能搞亮相、走过场、“攒”经历，而是要接“烫手山芋”、当“热锅上的蚂蚁”，在改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿砥砺品质、练好内功、增强本领，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
抓好从严监督“管”，摆正实干“风向标”。好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部正处在事业上升期、工作爬坡段，若是疏于引导、放松管教，进步的“黄金期”就容易变成走弯路的“危险期”。因此，要抓好监督管理，坚持关心厚爱和严格要求相统一，经常提醒教育、及时“修枝剪叶”，促进年轻干部从起步入手、从细微抓起、从点滴严起，始终把纪律和规矩挺在前面。同时，还要切实摸准干部“德能勤绩廉”脉搏，充分发挥考核对选用年轻干部的指挥棒、风向标作用，坚持“一线作考场”，“比拼晾晒”看成绩打分、用事实说话，对实践中不能胜任工作的及时“赛道换马”，着力营造年轻干部为事业担当、组织为干部担当的良好氛围。
强化结果导向“用”，激活队伍“一池水”。水不激不跃，人不激不奋。只有注重结果运用，才能达到用好一个人激励一大片的目的。要树立正确用人导向，以全面的、辩证的、发展的视角看待年轻干部，既要提倡干部“拾级而上”，也要敢于打破“隐形台阶”，确保脱颖而出、堪当重任的干部用当其位、用当其时、用其所长。要完善激励保障措施，做到在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，多措并举为年轻干部干事创造机遇、搭建平台，消除担当作为的后顾之忧，真正激活“一池春水”，不断开创“聚天下英才而用之”的生动局面。
为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。对此，党委及其组织部门应主动扛起责任，积极构建环环相扣、统筹推进的“选育管用”全链条机制，大力锻造政治过硬、本领高强、热血沸腾的干部队伍，真正把“第一资源”转化为高质量推进现代化建设的“第一动力”。
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