疾风知劲草，板荡识诚臣。越是在重要关头和关键时刻越能锻炼干部，也越能考察识别出好干部。防汛一线就是党员干部的临阵考场，能在实打实的考验中“炼出真金”。要围绕干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神等方面，细化具体评价指标，制定评价标准，设置相应分值，对领导干部在防汛抗洪抢险救灾中的表现进行量化评分。
突出考察担当作为。看党员干部能否牢记人民至上、生命至上，把人民群众生命财产安全放在第一位，主动承担党组织分配的任务，不怕困难、勇挑重担，冲在最前面，坚守最险处，做到守土有责、守土担责、守土尽责。重点考察先锋作用。看党员干部能否以身作则、身先士卒，叫响“我先上”“跟我上”，深入一线、冲锋在前，充分发挥示范带动作用，坚决完成各项防汛抢险任务。同时，要把在防汛救灾中是否力戒形式主义、官僚主义作为干部考察的重要内容，看干部能否坚持深入基层、深入群众、深入一线，及时做好排查和救援，有没有增加基层负担。
持续优化考察方式。在不影响当地开展防汛救灾工作基础上，优化考察方式，听取党员干部群众意见，真正做到“融入式”走访、“精准化”收集，进一步提高发掘干部、识别干部、考察干部的真实性和准确性。聚焦具体人、具体事、具体情形，全面了解、客观记录领导班子和领导干部在防汛救灾工作中的实际表现情况，结合平时考核等情况，形成评价意见，确保全面客观精准评价干部。
大力坚持奖惩并用。对表现突出、堪当重任的优秀干部大胆提拔使用或晋升职级；对不胜任现职、难以有效履行职责的干部及时调整；对工作中精神懈怠、失责失职、作风不实、不担当不作为，甚至擅离职守、失职渎职的干部严肃问责处理。及时表扬、宣传表彰各级党组织和广大党员干部在防汛救灾工作中涌现的先进集体和先进个人，关心关爱奋战在一线的广大党员干部。
大汛如大考，大考看担当，危难显本色。各级组织人事部门要迅速行动起来，积极主动履职，有效发挥作用。准确了解掌握各级党组织和党员干部在防汛救灾中的担当作为情况，注意发现抗洪救灾工作中表现突出的干部，真正把抗洪救灾一线作为考察识别干部的“考场”。
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