近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《乡村建设行动实施方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。人才兴，农业兴；人才强，农业强。乡村振兴，关键是人才振兴，只有打破乡村人才的瓶颈问题，乡村振兴战略才能得以有效实施。各地要在引进人才、培养人才、用好人才、留住人才上下真功夫，出硬招实招真招，得人才更要得人心，让人才愿意来、留下来，为推动乡村振兴注入新的力量。
把“实际需求”作为第一考虑，找准定位靶向“引”才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。要立足当地实际，坚持问题导向，沉下身子，深入基层一线，切实摸清当地人才家底，准确把握当地人才队伍结构和制约人才队伍发展的短板弱项。引进人才，不是学历越高越好，人越多越好，而是岗位刚好需要，专业刚好对口最好。引进人才，要做好“精”字文章，把握“准”字导向，既要立足本地，鼓励当地人才返乡创业，打好“乡情牌”；也要打开思路，吸引外来人才落地生根，打好“政策牌”；也要优配班子，发挥年轻干部有生力量，打好“责任牌”。要以“硬杠杠”选人，弄清楚“选什么人”和“哪里选人”的问题，严把选人“政治关”“能力关”“作风关”，找准乡村振兴“需求点”，制定引进“高精尖缺”人才办法，明确引才目标、路径、主体、范围等，打破地域限制，打破学历限制，打破思维定势，以更广的视野、更活的形式、更优的政策去“引才”，推动人才工作迈上新台阶。
把“能力提升”作为重要任务，创新模式科学“育”才。深化人才发展体制机制改革，完善人才培养机制、实施重大育才工程，始终把人才培养建设放在重要位置，是时代要求，更是强国之举。各地要通过搭建农村实用培训平台，选派到农业技术学校，聘请技术专家下乡指导，通过“公司+基地+合作社+互联网”等培训模式，提升乡村人才生产工作技术、现代农业经营本领，培养出农村实用型、实干型人才。要科学制定人才培养计划，开准方子，确保月月有收获、年年有安排，要坚持“请进来、走出去”的方式，与高校、干部学院等联合办班，学深专业知识，提高工作能力，又要依托红色资源，打卡“红色地标”，赓续红色血脉，传承革命精神。要有计划、分批次把人才选派到乡村振兴重点村去真刀真枪磨砺，在基层一线砥砺品质、增长才干。要精心选派人才到模范单位挂职锻炼，让他们更新理念、开拓视野、积累经验，实现自我提升。
把“人岗相适”作为基本准则，搭建平台合理“用”才。“善弈者谋势，善谋者致远。”培养引进人才只是第一步，能否合理用才，发挥人才的最大作用才是关键。如果只引进不培养，只培养不使用，人才就会陷入“英雄无用武之地”的困境。各地要用好人才，着眼乡村振兴事业发展需要，遵循人才成长规律，大胆使用年轻人才，及时重用成熟人才，适当压担子，合理给位置，让人才在岗位上得以施展才干、大显身手、脱颖而出。要构建“人尽其才、才尽其用”的格局，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，把人才的特长优势与岗位的需求相匹配，让“好钢用在刀刃上”，让优秀人才在自己所擅长的领域发挥最大的作用、实现最大的价值。要建立容错纠错机制，用其长，容其错，避其短，为敢担责、能干事的优秀人才撑腰打气，营造“鼓励创新、宽容失败”的浓郁氛围，让其放开手脚、消除顾虑、专心致志投身到乡村振兴浪潮中去。
把“正面激励”作为主要手段，强化保障诚心“留”才。近年来，全国各地的引才引智计划如雨后春笋般展开，大批人才翻山越海奔赴而至，为当地经济发展提供了强大智力支撑。然而，这些异地招来的人才受到当地风俗习惯和人才制度的影响，“来也匆匆”“去也匆匆”，安不下心，留不住身。各地要想破解“留才难”，必须树立强烈的人才服务意识，既要“留身”更要“留心”，让人才汇聚成潭、凝聚成势。要拿出爱才的诚意、容才的雅量和用才的良方，从感情上贴近人才、从细节上关心人才，提供全方位、多维度、有温度的服务保障，完善公共服务配套设施，抓好人才的子女入学、家属就业、医疗保健、住房保障等方面问题。要落实人才待遇保障，亮出“诱人砝码”，给足“真金白银”，在经济上给足人才安全感、收获感。要拓宽人才晋升渠道，用好考核“指挥棒”，让想干事、能干事、干成事的人才有奔头、尝甜头。
人才振兴是推动乡村振兴战略的关键因素。只有“引得进、育得优、留得住、培养好”乡村振兴人才队伍，才能为“三农”工作添砖加瓦，描绘一幅“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴全景图。
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