进入新发展阶段，“三农”工作重心转向全面推进乡村振兴。全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚，对各类人才的需求更加迫切，对农业农村人才建设做出规划和安排的需求也更加紧迫。让各类人才在乡村振兴中建功立业，是激发乡村人才活力的重要支撑。
加大“吸引”力度，让外流变回流。长期以来，乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间还存在较大差距。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显。要因地制宜出台政策，健全农村工作干部培养锻炼制度，建立各类人才定期服务乡村制度，健全鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动激励制度，建立县域专业人才统筹使用制度，加强对返乡入乡人才住房、子女教育等方面的保障，形成乡村集聚人才的强大引力，让更多懂农业、爱农村、爱农民的人才进入乡村、服务乡村、留在乡村。
加大“培养”力度，扩总量提质量。乡村全面振兴所需人才数量庞大、类型多样、构成复杂，只有全方位培养各类人才，才能扩大总量、提高质量、优化结构。要尊重乡村发展规律和人才成长规律，针对不同地区、不同类型人才，实施差别化培养措施。围绕全面推进乡村振兴需要，坚持问题导向，针对基层实践迫切需要，突出重点，加快培养农业生产经营人才、农村二、三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才。坚持多元主体、分工配合，推动政府、培训机构、企业等发挥各自优势，共同参与乡村人才培养，形成人才培养合力。
加大“使用”力度，展才华显身手。乡村吸引人才的目的在于使用人才，发挥人才的作用。乡村振兴是产业、人才、文化、生态、组织全方位的振兴，要为各类人才干事创业和实现价值提供机会条件，让其大施所能、大展才华、大显身手。强化农村基层党组织建设，选优配强村“两委”班子这个“火车头”，增强农村基层党组织联系群众、服务群众、凝聚群众、造福群众的能力，使其发挥战斗堡垒作用，成为带领乡亲们致富谋发展的主心骨。乡土人才既可以是农村土生土长的致富带头人，又可以是扎根基层的“土专家”“种植养殖能手”“能工巧匠”“民间艺人”等，要以推动乡土人才返乡创业为抓手，增强乡土人才引领发展的新优势。要聚焦产业链打造人才链，围绕乡村振兴事业发展激发人才活力，让广阔的乡村天地成为人才干事创业的热土。
乡村全面振兴这篇大文章，需要各类人才来共同书写。要下大力气吸引、培养、使用好人才，汇聚更强大的力量，加快农业农村现代化步伐，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。
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