材料1：推进领导干部能上能下，重点是实现能下，提振干部干事创业精气神。近年来，各地开展了形式多样的活动，如征集“躺平式干部”问题线索、寻找身边的“蜗牛干部”等，使得干部队伍整体面貌发生很大变化。但在某种程度上，这也反映出了领导干部不能下、下不来、不愿意下的问题和短板。如果不能从根本上做到让有为者有位、让无为者无位，那么再多的评选活动也只是隔靴搔痒，无法打破一些干部“只要不犯大错误就不会下”的思维定式，无法打消一些干部“做碌碌无为太平官”“不求有功但求无过”“没有功劳有苦劳”的想法。
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
通知指出，《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
通知要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性。要加强督促检查，对贯彻落实《规定》不力的，严肃追究责任。执行《规定》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
材料2：《推进领导干部能上能下规定》节选：
第四条 推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。
本规定主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。
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