以S县为例，这2类身份的干部都有比较好的发展。如，2016年，某乡镇公务员借调在县委组织部，先后任组织部长联络员、干部科科员等职务，期间编制仍保留在乡镇。2021年县乡换届时，他被提拔为县长挂点镇的组织委员，此时年仅28岁。又如，2017年该县招录事业编，小Y因为省考落榜，继续报考了县委组织部下属事业编岗位并顺利上岸。之后，他历任人才室一般干部、人才室负责人等职务。2023年初，他被提拔为了县委组织部下属事业单位副科领导，参与组织部班子分工工作。从发展看，前者几乎必然能成为乡镇主要领导，日后冲击副县级也有希望；后者从组织部外放出去，至少也是乡镇副书记，前途未必比前者差。
上述2人，虽然身份不一，但是都属于人中翘楚——笔杆子硬、能加班。当然，这2个都是成功者，更多的是失败者。M镇有位2015年上岸的乡镇公务员还在乡镇做一级科员；Z兄2013年便把事业编制调入县委组织部下属事业单位，目前依然没有提拔。
在我看来，如果是县一级平台，最好盲选行政编公务员。理由如下：
一公务员身份可以保职业生涯下限 虽然县委组织部平台更高，在里面工作更方便接触到县委常委、组织部长。但是，平台高也有平台高的坏处。比如，你的能力很容易被强曝光，如果没有点硬本事，很可能被大浪淘沙，拍到边缘的旮旯角去。就比如前面提到的Z兄，他去组织部的时间比小Y早，但现在看到小Y得叫句Y主任了。 而乡镇虽然平台更低，但是乡镇的一把手也有推荐干部的权限，在乡镇提拔的干部也比比皆是。哪怕你没有什么强硬的本事，只需要苦熬，总有一天能熬到后备干部的第一序列。比如，该县城关镇2017年招录了2名公务员，其中一名为女性，自上岸之日起便从不加班，成为领导的眼中钉。大家都觉得她没有什么发展，但是2021年县乡换届之后，新领导却提拔了她，因为该镇符合提拔条件的就只有她一人。 二公务员有更多的可能性 根据我在基层多年的经验看，有能力的公务员不缺去处。换句话说，你是乡镇公务员，如果写的一手好材料，今天你在乡镇，明天可能就在县委办、政府办、县纪委、县委组织部了。尤其是县政府办，有非常多的副县长需要联络员。政府办本身的编制人员并不多，除去女性和能力差的干部，能用的寥寥无几，大多数都是从外面借调干部来服务。 而给县领导服务有一个好处，就是领导会关心你的发展，毕竟你的出路代表着他们的脸面。如果Q副县长的秘书提拔做了乡镇党委委员，W副县长的秘书却只能去乡镇做副镇长，大家会觉得W副县长没本事，他自己脸上也挂不住。 哪怕暂时没有好的去处，也可以选择调入上级机关。比如，小G在服务县委副书记时期迎来了县乡换届，但是这时候他不符合提拔年限，等到他工作满4年了，乡镇早已没有空缺的领导职务。于是，领导帮他把编制调入了县委办。从此，他的出路非常明朗。如果从县委办提拔出去，至少是党委委员起步。如果运气好直接提拔为县委办副主任，半只脚就踏在了正科的门槛上。 三在县一级，编制在哪里不重要 很多人纠结县里事业编和乡镇公务员哪个好，其实陷入了一个误区——就是觉得考上哪个单位就会在那里一辈子，那个单位的好坏也影响他一辈子。这就大错特错了，公务员和事业编最大的区别就是，县里的公务员放在一个盘子里使用。比如，某县要提拔一批干部，是把各个乡镇、各个县局符合条件的公务员都拿出来填坑。我见过弱势单位果茶局的公务员提拔为了县商务局副局长，也见过县市场监督管理局的公务员提拔做了城关镇的党委委员。 在我看来，年轻人最重要的就是解决公务员身份，然后想办法练好笔杆子，靠着笔杆子打响属于自己的品牌，想方设法出大稿并进入到上级核心部门的视野。大家千万不要怕单位会压榨自己，埋没自己的才华，在县级圈子，一个很会写材料的笔杆子是藏不住的，必然被发现。举个例子，如果你们单位领导要你写活动方案或者领导致辞，涉及到县一级自然要走送签程序，到这一步，县两办的写手都会观察哪个单位的初稿写的有模有样，看到顺眼的就会想办法挖过去。
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