本人报考的是某某厅，目前已体检、公示完，在办理入职手续。现在简要谈谈考察的步骤和注意事项：
1.查档案。主要查看遴选考试提交的报名表、毕业证、学位证、公务员登记表、编制本、基层工作经历是否属实。大家要特别注意，市直直属的单位，组织部如果较真的话，是不算基层工作经历的。比如你在**市公安局直属的**派出机构，你的档案都是在**市公安局，即使你是**市局**分局的**派出所，也不能认定为基层工作经历。假如你在私营企业干过，一般要有就业合同，最好有社保，因为有些单位认为缴纳社保才算基层工作经历（这样是否合适暂不予评论）。所以，最好在考察前，麻烦人事部门先查一遍档案，看是否有遗漏，或有什么需要补充的，不要因为档案有瑕疵被刷。
2.和领导同事谈话。一般由本单位人事部门确定谈话名单，谈话名单一般包括单位主要领导、分管领导、部门财务领导、部门党办领导、部门监察领导、直属领导、部门同事等等，一般15人。当然，你也可以和人事部门沟通，推荐一些谈话人选，当然最后由人事部门定。如果谈话名单上的一些人你根本不认识，或没接触过，可能需要提前做好沟通工作。
3.个人谈话。这个有些单位有，有些单位没有，有些处室有，有些处室没有。一般考察的人员是两人，一位人事处的工作人员，一位你报考处室的副处长。个人谈话的问题类似遴选面试的自我认知题。常问的问题有：你为什么报考本岗位？在你的工作中，你认为那几件事你觉得比较自豪？哪几件事你感觉很受挫？你被投诉过吗，具体是什么事情？你认为相比竞争对手，你的优点是什么，缺点是什么？你目前的感情状态怎样，有什么计划？你平时下班后，一般都做些什么？或者你有什么爱好。这些问题最好提前准备，不要太空，有具体事例最好。真诚一些，自信一些，突出你和岗位职能的匹配度。
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