遴选考试特点有哪些？
首先，公务员遴选具备的特性是困难度高。由于遴选是针对已经入职的公职人员，在有的地方还明确要求有五年甚至于十年的工作经历，在这样的遴选过程中，必然在题型设置、考评要素、要求都要难于一般的招考，所以我们的同学在面试的过程中，一定要认真备考，通过大量的学习提升自己的能力，更好的去胜任遴选考试的招录要求。
其次，遴选考试题目形式灵活。考查形式比公务员面试而言灵活度更高，一般的公职人员可能会采取结构化面试的形式，偶尔有的地方招录会有无领导的考察要求。但是，在遴选当中的形式就非常灵活，除了传统的结构化面试和无领导考试，还会增加谈话、场景模拟、问题解决等各方面的特性，从而通过各种场景的特殊的设置去考查考生具备领导的潜力，带领工作人员更好的去实现工作职责和要求。
最后，遴选考试题型主要涉及申论中的客观题部分，包括归纳概括题、提出对策题、综合分析题、贯彻执行题，暂时没有涉及议论文写作。其中从近几年情况看，归纳概括、提出对策、贯彻执行三种类型的题目每年必考，为必须备考的题目，这个与考试公告中的要求较为贴切。其中贯彻执行题涉及比重最重，从近年来的考试情况看，一套题目中不止考察一道，可能涉及多道。与公务员申论不同的地方在于，从去年情况看，会考察贯彻执行题目中的细节，如公文改错，所以在贯彻执行题目备考中需对政府公文写作要求有熟悉和了解。
遴选考试到底如何准备？
首先，大家一定要充分结合自己工作中的经验，努力把自己工作中的经验，进行总结深化，思考工作中还存在的问题，提出改进的解决方案，有助于在遴选的面试中，增强其准备的丰富度，做好充分的准备。
其次，针对自己找出的不足，快速弥补自己的劣势。如果专业能力缺乏或不足。通过快速学习自己的专业知识，弥补在面试中可能会问到的专业能力，从而让命题人看到自己专业的充足准备。如果是基层工作的经验不足，快速深入基层，了解基层的实际工作经验，针对自己所遴选的岗位，有针对性的了解基层工作中的要求，从而提升自己的工作能力，面试当中才能游刃有余。如果是缺乏领导经验，快速阅读相关的领导力书籍，从而提升自己的管理经验。
最后，遴选考试具有很强的针对性，体制内的门道只有体制内的人最清楚，上岸前的需求只有上岸后的人最了解。公务员遴选不是理论上玩“虚”的，而是要在聚焦实际能力上玩“实”的。抓住这一最根本的需求，北辰遴选200多位有丰富经验的教授和老师为大家传授机关工作中“学了能懂、照着会做、做了管用”的应考招法，点拨在机关悟很多年才掌握的工作诀窍。
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