问 题
小李业务突出，刚被提拔科长，其他市某局挖墙脚，要调走小李，小李单位不放人，调动没成功。小李事后感觉领导和同事看他的眼神都不对劲了，且自己的工作频繁出错，时常被领导批评，工作状态受影响。如果你是小李，你如何应对？ 思路点拨： 本题属于人际关系类题目，这类题型一般都隐含矛盾，而且往往需要在矛盾点部分充分加戏，合理假设各种情况，然后分类施策就可以了。本题隐含了几个矛盾点，一是小李感觉大家看他眼神不对劲，这个点隐含的是个人心态发生了变化；二是工作频发出错，遭到了批评；三是刚提拔科长，这个点很多考生容易漏掉，没有就新任科长如何展开工作作答。另外本题也属于情绪类题目，可以在开始的时候先“跳坑”，再进行作答。 作答参考 我工作中一直保持着严谨细致、高效务实、谦虚谨慎的工作作风，如果出现了小李这样的事情，我一定不会影响自己的工作，一以贯之继续保持良好的工作作风。但是如果真的出现了题目中小李的这种状况，我会心平气和、淡然处之。人生不如意之事十有八九。只有勇敢面对、调整心态、恰当处理，才是正确的选择。 第一、虚心接受，及时调整。如果自己的工作频繁出错，被领导批评的话，我会虚心接受领导批评，根据领导指示和意见及时改正自己工作中的错误和问题，不断提高自己的工作效率和能力，保持以往自己业务能力强、组织协调能力强的工作状态，确保不再出错，重新赢得领导和同事的肯定。 第二、正确看待，调整心态。我会继续和同事保持良好的人际关系，对于同事和领导异样的眼神，我会坦然对待，毕竟此次调动事宜不是因我主动跳槽引起，是其他市局挖墙脚的缘故，最后调动不成功也不是我的过错，同事们不了解内情，有些猜测或者风言风语都可以理解。我会一直保持低调的作风，像以往一样和同事打交道，谦虚谨慎、不卑不亢，就像没发生任何事一样，过段时间，这件事情就会过去的，没什么大不了的。 第三、担当作为，履职尽责。在以后的工作中，我会一以贯之履职尽责、担当作为，尽到做科长的职责，为科室人员做好表率，在遇到挫折和困难时，始终放平心态、调低姿态、坚持常态，做到以德感人，以绩昭人，以才服人。
小李业务突出，刚被提拔科长，其他市某局挖墙脚，要调走小李，小李单位不放人，调动没成功。小李事后感觉领导和同事看他的眼神都不对劲了，且自己的工作频繁出错，时常被领导批评，工作状态受影响。如果你是小李，你如何应对？
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