习近平总书记强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提”。随着转作风成为 “新常态”，一些领导干部“不在状态”的问题也浮出水面。一些人没了工作劲头，松松垮 垮、拖拖沓沓、不思作为；一些人放松工作要求，大事小办、急事缓办、推诿扯皮；一些人 丧失工作激情，得过且过、草率敷衍、消极懈怠。蒋书记强调，省直机关干部要做好本职工 作，要有好精神状态，要学会吃苦耐劳。
结合自身实际，以“良好精神状态是做好工作的 必要”为主题写一篇议论文，题目自 拟，1000 字左右。
综合写作
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工作要调心态，更要在状态
习近平总书记强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提”。随着转作风成为 “新常态”，一些领导干部也慢慢“不在状态”：得过且过、草率敷衍、消极懈怠；松松垮垮、 拖拖沓沓、不思作为；大事小办、急事缓办、推诿扯皮……于是，本该推进的项目暂停了， 本该完成的工作搁浅了，本该达到的标准降低了。老百姓说，“脸好看了，事不办了”。这样 的不在状态，一定程度上消解了转作风的正面效应，更影响到经济社会的健康发展。因此， 要调整心态，更要在状态。
干部状态是改革的催化剂，以时不我待的责任心求突破。当前，改革正当中流击水， 不进则退。形势迫人、时不我待，更需奋发进取、闯关夺隘。没有逢山开路、遇水搭桥的进 取精神，没有恪尽职守、夙夜在公的敬业奉献，没有功崇惟志、业广惟勤的勇毅笃行，怎能 打好改革这块“铁”、走好发展这步棋？面对机遇瞻前顾后、遇到困难垂头丧气，怕犯错误 束手束脚、占着位置不在状态，不可能跑好接力赛中我们这一棒。
干部状态是发展的晴雨表，以敢为天下先的进取心出成绩。如果在其位不谋其政，碰 到问题不解决，遇到矛盾绕着走，对职责范围内的事情该抓的不抓、该管的不管，那就无异 于公堂木偶、尸位素餐，势必给群众添堵、使创业受阻，从而贻误改革发展良机。每一个职 位，都是一副担子;每一个职务，都是一份责任。为什么勤勉尽责之人令人信服、值得信赖? 就是因为他们敢于作为、勇于担当，始终做到任务不落空、部署能落地。
干部状态是作风的风向标，以功成不必在我的平常心看得失。如果脑子不装事、心里 不想事、手里不干事，不犯事但也不顶事，这样的干部有什么价值？调了心态，没了状态， 怎么做好工作、如何领导改革？“不在状态”虽谈不上违法乱纪，却有涣散作风、松弛纪律 之弊。一个单位或部门，“不在状态”的人多了，其言其行必然会影响到其他“在状态”的 人。“混”的风气浓了，“干”的劲头就小了。调心态不应是“形势所迫”，更不能阳奉阴违，而是要学会办事讲规矩、用权受约束。
干部状态是从政的立足点，以为官当为民的敬畏心做实事。这是起码的为政之德。从 国家角度看，培养一名领导干部，其花费比培养一名飞行员还多。为官不为，如何对得起组 织的栽培、人民的信任？从个人角度讲，雁过留痕、风过留声，人生在世，总要有所作为。 岂能因为限制多了、管束严了、要求高了，就激情消褪、意志消沉，“一篙松劲退千寻”？
改革发展，同样是与时间的竞争、与问题的对抗、与自己的较量。这注定是一场艰难却 伟大 的比赛，但只要我们振奋精神、焕发斗志，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，就 一定能 打赢这场至关重要的比赛，创造属于我们这一代的辉煌！
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