有人说，公务员连续三年评优秀有利于提拔，也有人说，就算一直评优秀，也不见得有什么好处。那么，评三年优秀到底能不能带来好处？能带来哪些好处？
01
从规定看
根据2020年12月发布的《公务员考核规定》，年度考核为优秀的，当年给予嘉奖（奖金为1500元），晋升上一职级所需任职年限缩短半年（提前半年晋级）；
连续三年获评优秀的，记三等功（奖金为3000元），晋职晋级时，在同等条件下优先考虑。
换言之，从规定看，连续评3年优秀，会记三等功、拿6000元奖金（前两个优秀分别可以拿1500元奖金），晋职晋级有优势。
02
从实际执行看
任何规定，其执行都是因时因地进行的。毕竟，不同地方、不同时间段形势、所面临情况不同。
据我所知，就我所经历、所闻所见情况看，在“公务员连续三年评优秀”的有关奖励落实工作中，“晋职晋级有优势”一般较难落实。
毕竟，评优评先和晋升提拔实行的是两套不同的运行逻辑，其侧重点不同，相比前者可能有照顾性安排、讲求安慰性，后者更多是各方力量的较量、是领导用人意志的体现，会更严谨、要求会更高。
评三等功、给奖金虽然落实难度不大，但也不是一定会执行。受限于单位传统、表彰奖励名额、单位领导的争取力度大小等，有的地方（单位）就不一定会给连续三年获评优秀的人申请三等功，等时间一过，再想去争取也难了，最后，会落得个“三等功、奖金啥也没得到”的结果。
03
从个人层面看
不管外界（单位）怎么规定、怎么执行这一事项（要求），连续三年获评优秀，对自己来说多多少少是一种激励、是一种肯定，是一项荣誉。
因为，从比例、概率角度看，《公务员考核规定》中明确，每年评优比例一般不超过单位公务员总数的20%（特殊情况，经申请可以扩大至25%以内），但实际上一般不会将评优比例用完（实际上评优比小于20%）。抛开指标分配（摊派）等情况，连续三年获评优秀的概率是小于1/125的，概率非常小，能连续三年获评优秀，本身就非常优秀，本身就是组织对自己的一种认可，是一项荣誉。
此外，每年的干部考评登记表中，优秀、称职、不称职等都会进行标记，如个人档案中连续三年将“优秀”登记在册，对于今后需要审档的工作如遴选、调动等来说，是一项极大的优势。
04
写在最后
总之，连续三年获评优秀，不管这个优秀是出于平衡、照顾考虑得来的，还是运气好、实力强、表现优得来的，对自己来说，多多少少是一项优势、会带来诸多好处。
虽然，在晋升提拔方面不一定会带来好处，但至少，这是一项荣誉，在今后的遴选、调动中是具有含金量的。优秀得多了，在领导、同事心目中的印象也会越来越好。
当然，获评优秀虽然有这么多好处，但并不意味着我们要为了得优秀而去优秀。就算没有考核、评比，我们照样要履好职、尽好责，这是对我们待在职场的我们最起码的要求。
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