近日，有网友提问：什么样的性格适合在体制内工作？
环顾了一下本单位的同事以及回顾了一些这么些年所服务的遴选学员，我认为这个答案是没有标准的、统一的答案。因为金无足赤、人无完人，做人做事不可能永远滴水不漏，让别人挑不出毛病和错处来。
但在体制内受欢迎、事业发展好的一些人，他们的性格确实有一些共同点，我总结出来给大家参考。
一、情商高，会来事
在一个单位久了，总会免不了聚餐团建这些事。每次大家一起吃饭时，我的同事A总会主动坐在上菜口的地方，帮服务员端菜、帮同事递饮料、帮领导买烟。吃饭过程中，A会主动先带头给领导敬酒，也会找有趣的话题活跃气氛，段子讲起来能让大家哈哈大笑。
整场饭局下来，A是最忙却不是最显眼的一个，因为他除了服务同事们，还会恰到好处让领导多参与到其他同事的交流中，并且会主动留给其他同事说话的机会。
A的这种性格可能不一定讨所有人喜欢，但是在集体活动中很大程度上能让人感觉到舒服。社交做到这份上，我觉得已经很厉害了。
二、少说话，多做事
如果在社交上不那么出彩，我觉得在单位里少说话多做事同样也能赢得同事和领导们的青睐。
我的同事B就是这样一个人，他性格有点内向，平常不善言辞，和女生说话甚至会脸红，但他却能把工作做的很漂亮，每次领导交代的事情都会很扎实地完成。
值得一提的是，办公室的同事并没有因为他内向会做事就欺负他让他多做事，而是普遍觉得他做事靠谱，很愿意跟他交朋友。因为在职场中，往往一个“靠得住”的人所带来的安全感真的很重要。
三、少“吃瓜”，守边界
办公室往往会有各种各样的八卦，成为茶余饭后的谈资。对于这些八卦，可以适当好奇“吃瓜”，有利于拉近与同事们之间的距离。但是要注意好分寸，不要过分去打听别人的私生活，不要随意看别人的信息，和同事领导之间要保持边界感，警惕“祸从口出”。
我曾经的一个同事就是因为乱传另一个同事的八卦，最后两个人在办公室打起来，两人因此都受到很严重的处分。因此对于办公室所流传的一些消息，在未经证实之前都可以被看做是谣言，你无法要求别人如何，但可以让自己不造谣不传谣不信谣。
以上三点是我认为能在体制内受欢迎的一些性格，但社交是一件复杂的事情，尤其是在体制内工作，我们都需要一面镜子，不断改变和革新自我。提升情商则更是一门学问，需要我们在长年累月和他人打交道的过程中不断修炼。
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