为进一步拓宽事业干部成长渠道，激发干部队伍积极性，推进干部工作的科学化、民主化，结合万年县实际，现面向全县企事业科级干部竞争性选拔调任5个科级公务员领导职务，现将有关事项公告如下：

一、选拔范围

本次竞争性选拔调任面向全县在编在岗的企事业正、副科级干部（不包括工人和聘干身份人员）。

二、选拔职位

乡镇或县直机关公务员单位副科级领导职位5个(具体岗位根据人岗相适的原则确定)。

三、资格条件

（一）参加竞争性选拔的人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，符合公务员调任条件，同时还应具备以下资格条件：

1、年龄不超过50周岁（即1969年4月1日以后出生）；

2、大学专科及以上学历；

3、任现职满一年以上（因机构改革、巡视整改等客观原因造成的重新任职，其任职年限可合并计算；任职时间截止到2020年3月9日）；

4、具备国家正式干部身份，2006年1月之后进入事业单位的，必须是经组织人事部门公开考录（招聘）或国家政策性安置的人员；

5、近三年年度考核均为合格（称职）以上；

6、身体健康；

7、干部档案专项审核没有发现影响任职的情形；

8、符合法律、法规、章程规定的其他条件。

（二）有下列情形之一者不予报名：

1、因犯罪受过刑事处罚的；

2、被开除中国共产党党籍的；

3、被开除公职的；

4、被依法列为失信联合惩戒对象的；

5、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

6、受处分期间或者未满影响期限的；

7、正在接受审计机关审计的；

8、试用期未满的；

9、法律、法规规定的其他情形。

四、组织报名

报名时间：2020年3月10日至2020年3月17日。

报名地点：由县委组织部干部股负责组织报名。

报名要求：报考人员需经单位党组织同意，报名者填写《万年县竞争性选拔调任人选报名表》一式两份（用A4纸正反打印，并提供电子稿），并提供身份证、学历学位证、专业技术职称资格证原件及复印件等相关材料（复印件加盖单位公章），两寸近期正面免冠彩色标准照片4张。

各单位党组织根据竞职资格条件，结合人选的现实表现情况，择优推荐人选，并在《万年县竞争性选拔调任人选报名表》相应栏内加盖公章。

五、资格审查

由县委组织部会同县人力资源和社会保障局对推荐上报人选进行资格审查和初步了解，凡不具备资格者，不得参加竞争性选拔调任。如果竞选职位与报名人员比例不足1∶3，则相应减少竞选职位。资格审查贯穿竞争性选拔工作的全过程。

六、笔试和面试

1、笔试。笔试采取闭卷方式进行，分值为100分；考试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，并结合国情、省情、市情、县情等内容。根据笔试成绩，按选拔职位数额1∶2的比例确定面试入闱人选（入闱最后一名出现成绩相同者一并列入），及时向社会公布。若有入闱人选资格审查不合格出现名额空缺，在未入闱人员中从高分到低分依次递补，并予以公布。

2、面试。面试采取结构化面试方式进行，分值为100分。面试考官由领导小组统一安排，面试成绩当场公布。面试结束后，按笔试成绩的50%比例、面试50%比例，计算综合成绩。

七、考察

根据综合成绩从高分到低分按选拔职位数额1∶1.5的比例确定考察对象（入闱最后一名出现成绩相同者一并列入），并予以公布。由县委组织部会同有关部门组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察过程中，发现考察对象存在影响任职情形经查核情况属实的，取消其考察资格，且不再递补。根据考试成绩和考察结果，由竞争性选拔调任工作领导小组按1∶1的比例提出初步人选，初步人选需报市委组织部审批。

八、公示、试用及任用

结合职位空缺情况，根据人岗相适原则和服从组织安排的要求，确定调任人选，分别安排相应岗位，并提交县委常委会研究决定。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，任职前在调任人选原工作单位进行公示，公示时间不少于五个工作日。对公示期间收到的信访反映，经查核属实，影响任用的，取消任职资格，且不再递补。竞争性选拔调任确定的任职人选，按有关程序办理调任手续。调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，实行任职试用期制，试用期一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。对弄虚作假者，一经发现，取消其资格，并按相关规定严肃处理。

九、其他事项

为切实加强组织领导，县委成立竞争性选拔调任工作领导小组，负责具体组织实施工作，领导小组成员由各有关单位人员组成。设立竞争性选拔工作监督电话(0793-12380)，负责竞争选拔工作的监督。竞争性选拔工作详情、工作动态及有关事项，在“党旗万年红”微信公众号及时公布。本公告未尽事宜由县竞争性选拔调任工作领导小组办公室负责解释，联系电话0793-3669531。

县竞争性选拔调任工作领导小组办公室

2020年3月6日