进入2020年，在脱贫攻坚取得突破性进展的的基础上，我们吹响了决战决胜的冲锋号，向“贫困的最后堡垒”发起了总攻。面对深度贫困人口如何脱贫的“硬骨头”，面对“人才匮乏”的突出短板，着力强化乡村专业人才培养，为广袤的乡村和“决胜脱贫攻坚”培育“精兵强将”，变“输血”为“造血”，变“短期脱贫”为“长盛不衰”，是一个重中之重的问题。因此，建好“人才库”，对于打赢脱贫攻坚战至关重要。
建好“人才库”，要打造“主力军”。俗话说，“授人以鱼，不如授人以渔”，打赢脱贫攻坚战，“帮”与“扶”是外因，而内因正是要激发广大贫困户的内生动力。让贫困户变“技能户”，既符合“人人持证、技能社会”的发展趋势，也是打赢脱贫攻坚战的根本之举。要用好教育扶贫，不让一个贫困户子女上不起学、就不了业，为“人才库”打好基础；要用好培训政策，针对不同群体、不同年龄，结合贫困户兴趣特长，一人一策精准提升技能水平，让贫困户变技能人才；要用好激励政策，随着国家对乡村人才技能评定的鼓励，让一大批乡土人才享受改革红利，成长为打赢脱贫攻坚战和乡村振兴的“主力军”。
建好“人才库”，要创造优环境。人才流失是乡村发展面临的主要问题，因此要全面提升农村环境，吸引人才返乡就业。一要靠政策引导，政府部门应当全力推进人才返乡政策，利用好政策优势，譬如税收减免、贴息贷款等方式，吸引在外务工人员返乡创业。二要靠经济支撑，引进先进企业，助力本地发展，为人才提供更多就业岗位和发展机会，以软环境的优势吸引人才返乡就业。
建好“人才库”，要用好互联网。借助互联网，依托“云课堂”，疫情期间，云端指导，让科技培训不掉线。这种“人不下去”的“技术下乡”，在疫情防控与统筹春耕备耕、脱贫攻坚中发挥出了非常好的作用。可以说，网络的这头，是一大批专家教授的专业优势，网络的那头，是田间地头的农忙场景。运用好互联网，通过线上线下对接，让农科院校的思想库、智囊团把论文写在田间地头，把脱贫答卷融进果实里，真正发挥出人才、技术在决战脱贫攻坚、全面建成小康社会的引领作用。
自古论治道，常患无人才。决战脱贫攻坚，打的是“人才战”，既要靠奉献、靠情怀，更要靠政策、靠扶持，让更多的人愿意扎根乡土，在聚人气中打造一支脱贫攻坚的主力军，从而甩掉贫困帽走上致富路。
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