大力实施人才强市战略，聚焦引才、育才、留才，持续深化人才发展体制机制改革，不断增强人才发展质量和效益，为做好哈密高质量发展、能源资源、通道经济、旅游发展等“十篇文章”提供了人才保证和智力支撑。
构建引才的“磁场”。深入推进人才发展体制机制改革和政策创新，先后出台了《引进人才暂行办法》《百名河南名医（退休专家）援哈工程实施方案》《关于支持哈密高新技术产业开发区建设的若干意见》等系列政策措施，特别是今年制定出台了《哈密市进一步加强和改进人才人才工作的实施意见》，计划引进500名高层次急需紧缺人才。加大人才投入保障力度，整合人才发展、创新创业和援疆帮扶等专项资金，采取“以奖代补”的方式，鼓励用人单位实施人才工程和人才创新创业。制定更加开放、更加务实的引才相关优惠措施，对高层次创新创业人才和战略性新兴产业技术人才，在职称评定、项目申请、生活补贴、创业启动、科技研发及成果转化等方面给予倾斜扶持，以“政策高地”构建引才“磁场”。
打造育才的“平台”。以提升素质能力为重点，积极整合人才培养资源，探索分类培养新模式，与清华大学、河南师范大学、新乡医学院、中科院郑州果树研究所等单位合作，联合举办工业工程、临床医疗、教育管理等专业在职研究生哈密班和刺绣、电子商务、机电化工等专题班，累计培养高层次人才、学科带头人和实用技能人才2.3万余人。坚持基层一线培养人才，选派市直部门40名干部人才到乡镇挂职锻炼，安排117名科技特派员参与“访惠聚”、脱贫攻坚等重点工作，在基层实践锻炼中，进一步提升了广大干部人才服务群众的本领和能力。
厚植留才的“沃土”。不断提高管理服务水平，在政治上高度信任、学习上热情指导、工作上细心帮助、生活上关怀备至，充分调动了人才的积极性和创造性。积极落实引进人才和援疆干部人才各项政策待遇，帮助解决医疗保险、配偶就业、子女就学等后顾之忧。组织人才开展参观考察、休假疗养、健康体检、民族团结联谊等活动，增强人才认同感和向心力。开辟人才专栏、制作人才工作专题宣传片，广泛运用报纸、网站、电视台等媒体，对奋战在科技创新、脱贫攻坚、维护稳定等各条战线上作出突出贡献的3000余名优秀人才进行了表彰奖励，激发了各类人才创新创造创业的活力，增强了各类人才的归属感和成就感，留住人才的基础不断夯实。
（新疆日报网，有所删减）
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