一、事务性文书（1题，20分）
问题：结合河北人才政策和做法，撰写一篇短评，600字，20分。
【参考解析】初尘老师，587字
做好“引育留”大文章 为河北高质量发展提供智力支撑
人才蔚起，国运方兴。河北强化人才工作引育留“全链条”，为全面深化改革提供坚实的人才支撑。
以“慧眼识金纳才俊”的理念“引才”。功以才成，业由才广。当前，我们正处于全面深化改革的关键时期，要让越来越多的人才成为堪当时代重任的“栋梁之才”，尤其需要不拘一格降人才。保定针对人才需求，把事业编制周转池作为引才的重要手段，消除了人才的“后顾之忧”，提高了城市对人才的吸引力，实现了人才与城市的“双向奔赴。”未来，河北要以更加精准、务实管用的政策吸引人才，充分激发人才的创造性。
以“干将莫邪百炼成”的功夫“育才”。人才培育不是“一锤子买卖”，也不能“照葫芦画瓢”，必须“量体裁衣”，牢牢地把握住人才发展的成长规律。河北各地因人施教、按单点菜，按照缺什么补什么、需什么训什么、干什么学什么的原则，着力培养了一批符合邯郸发展的优秀人才。未来要注重事业育才，突出实践锻炼的重要作用，把经济发展、项目建设主战场作为培养锻炼“大熔炉”，为新时代发展提供有力支撑。
以“春风化雨润心田”的诚意“留才”。石家庄人才15条、雄安16条都瞄准子女入学、医疗救助、住房保障等人才服务的重点、焦点、发力点，用心用情让人才感受到关怀和温暖。未来要坚持用事业吸引人才，凭制度留住人才，增强人才对城市的认同感、融入感和归属感，切实推动区域发展和人才成长相互促进、相得益彰。
二、案例分析（1题，20分）
问题：结合材料，概括保定治水的经验做法，600字以内，20分。
【参考解析】半夏老师，540字
鄂公网安备 42010602003793号
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