为在法治轨道上全面建设社会主义现代化国家提供有力重拳纠治形式主义

2024-01-22| 来源：北辰遴选

近日，中央有关部门公开通报了3起整治形式主义为基层减负典型问题，发人深省，具有很强的针对性。

形式主义、官僚主义这对顽瘴痼疾，虽然近年来已经大为收敛，但在一些地方时不时地会变换“马甲”，以各种变种粉墨登场。比如，有的基层在考核中“千分”不够用了，加码到“双千分”“三千分”，名目越来越繁多，赋分越来越具体，覆盖范围越来越广。有的基层半年总结、年度评比不够用了，实行月度排名、季度通报，考核频率越来越高，周期越来越短。这让人不禁为基层干部担忧，如此名目繁多的评比考核，干得过来吗？

通过指标量化对基层工作进行考核，其本意是激励党员干部干事创业，也确实起到了一定的区分优劣、激励担当、促进发展的作用。但如果指标设置过多过细、不够科学精准、脱离实际，无疑会让基层干部把时间和精力耗在填表、写材料上。特别是“今天播种、明天催收”式的考核让干部分身乏术、筋疲力尽，只能敷衍了事、东拼西凑，甚至弄虚作假。这从根本上背离了激励干部为群众干实事、谋实招、求实效的初衷。实行类似考核的地方，有必要进行一次体检，该叫停的叫停，该调整的调整，向形式主义顽疾开刀。

当前，我们面临艰巨繁重的改革发展稳定任务、愈加复杂的国际形势，需要做的事还很多，决不能把有限的时间和宝贵的精力浪费在搞形式主义上，表面上一片繁忙景象，实则不见真章、不解决具体问题。尤其基层单位是党和国家各项方针政策落实落地的“最后一公里”，上面千条线，下面一根针，本就事务繁多，更要为他们松绑减负，卸下不必要的负担。

二十届中央纪委三次全会公报在部署今年重点工作时明确要求：“重拳纠治干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义，从领导机关抓起、领导干部改起，坚决纠治影响党中央决策部署落实落地、影响高质量发展、加重基层负担、权力观扭曲政绩观错位等问题。”新修订的《中国共产党纪律处分条例》在工作纪律方面增加了对“在督查检查考核等工作中搞层层加码、过度留痕，增加基层工作负担”等行为的处分规定。这些部署和规定针对的就是干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义顽瘴痼疾。

小智治事，大智治制。整治类似费县这样的形式主义，完善基层考核评价体系和激励办法尤为重要，这也是推动国家治理体系和治理能力现代化的应有之义。一方面，不能滥考核，要清理、精简相关事项，切实为基层减负。另一方面，不能不考核，要科学设置考核指标，确定考核内容，理顺考核机制，做到精准问责，瞄准懒政、怠政现象，治理“躺平式”干部，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励广大干部担当作为、干事创业。

形式主义是党之大敌、人民之大敌。可以说，哪里盛行形式主义，哪里的干部就“干”不好，哪里的事业就“创”不起来，哪里的群众就“笑”不出来。全党要深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，坚定不移加强作风建设，动真碰硬、务求实效，常抓不懈、久久为功，铲除形式主义滋生蔓延的土壤。

作者：央视评论员；来源：中央广播电视总台

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