辰思者：
有新意的回答才能实现面试的华丽逆袭，新意也是实现面试高分的必备要素。具体来说，要做到三个新。
一、新意之新，新在思维。
好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。现实生活如此，面试考场更是如此。我们说答题要有哲学的深度，这就是一种创新思维。作为考官来说，大部分题目考生的回答都非常相似，看法也基本趋同。
不用说那些套用模板的同学，就是一般同学的答题，其想法也没有太大差异。因此，要在答题上推陈出新，必须在思维上既紧密切题，又能发散思维，浮想联翩。没有思维的支撑，答题很难答出新意，因为思维是答案的灵魂。
二、新意之新，新在内容。
我们说面试答题要有理论的高度，现实的紧密度，内容的丰富度，说的都是内容上如何推陈出新。我们的面试答题，要解决的两个重点，一个是思维，另一个就是内容。
内容的新意，需要思维的支撑。
除此之外，还要调动自己的知识储备、工作经验以及不断地学习新知识。比如及时研究中央最新的精神和总书记最新的讲话，再比如总结报考系统内的先进人物事迹、最新的表彰对象，都是内容上答出新意的基础。否则，用一些万年不变的空洞语言和人物事例，实属下下策，必得下下分。
三、新意之新，新在形式。
有了思维上和内容上的新意，可以进一步的进行答题形式上的创新。答题形式上的创新是变化多端的，比如综合分析题，除了正常的答题方式外，可以探索用大篇幅的事例来论证自己的观点，既能引人入胜，又能引出论点，实属画龙点睛，这也是一种挑战性高、回报率高的答题方式。再比如小标题法，在保证内容的前提下，总结凝练合理的小标题，不失为一种出彩的好办法。
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