辰思者：在实际的面试学习中，很多面试培训老师都会把自我认知类题目作为启蒙篇进行讲解，也会让考生进行提前准备。自我认知类题目的重要性，除了其作为一个单独的题型之外，还有一个非常重要的作用，那就是贯穿所有的题型，承前启后，可以起到软化答案、画龙点睛的作用。今天，我们讲解一下自我认知类题目的重要性。
一、自我认知类题目是结构化面试的常考题型之一。自我认知类题目作为单独的一类题型，位列六大类题型之一，重要性不言而喻，不像是一些创新性题型，考到的概率极小。因此，就六大类题型之一的角度来说，我们也要积极准备。自我认知类题型包含三类小题型：自我认知类、事件陈述类、岗位匹配类。三类题型都具有一定的可考性，因此要按照不同题型的考试方向和技巧，积极准备。
二、自我认知类题目是与综合分析题结合最紧密的题型。综合分析类题型的重要性，可以说是占据了结构化面试的半壁江山，基本属于必考题型。在作答综合分析题的时候，我们经常要结合自身谈感受，或者结合自身情况进行作答。这个时候我们有没有准备自我认知类题型就显得至关重要。最后的自我价值体现，就是自我认知的体现。因此，自我认知类题目与综合分析题结合的面还是非常广泛的。
三、自我认知类题目是与六大类题型结合比较紧密的题型。六大类题型的作答，需要我们在其中有承前启后的论述。比如，自身对组织计划能力的认识、应急应变工作的认识、人际关系交往的认识，这些都需要我们在自我认知类题型当中加以训练，加以总结。只有提前的对自我认知类题目进行准备，对自身的经验进行挖掘，才能在各个题型当中加以灵活运用，真正发挥自我认知题的作用。
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