题目:
寒假领导让负责安排值班，对你的安排同事不满，你怎么办？
思路点拨：
本题属于典型的人际关系类题目，关注题中出现的主体：领导、同事，题中出现的工作：安排值班。要妥善解决多方矛盾，就每个矛盾点合计假设工作举措，把所有矛盾合理化解，然后就此谈谈对今后的工作启示即可。
答案解析：
小工作蕴含大智慧。值班工作安排虽然是一件“小工作”，但考验的是我们的综合统筹能力、人际沟通能力，要本着耐心、细心的原则开展工作。
首先，在领导请示上要“虚心”。要第一时间与领导沟通值班安排的原则、要求、职责等相关事宜，做到领导要求心中有数。其次，在工作安排上要“细心”。本着公平公正公开的原则，安排值班表要与前期周末、节假日值班统筹考虑，轮流值班，做到值班情况心中有数。再次，与同事交流要“耐心”。值班表初步排好后，进行意见征集，确有特殊情况的帮助安排调班。如有同事存在家庭、工作上的困难，我会与其调班或与领导沟通报备后代值。最后，在值班值守上要有“责任心”。对值班表上安排值班的同事，明确值班职责、工作要求、交接班制度等，通过随机查岗等方式，保障值班人员在岗在位、履职履责。
这件事也给了我很大的启示，天时地利不如人和，我们追求“和谐”社会、“和谐”机关，只有做好“谐”的努力，才能结出“和”的硕果。在要以后的工作中，我要常想法规制度符不符合、领导同事高不高兴、人民群众答不答应，为“和谐”机关、“和谐”社会贡献自己的力量。
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