题目：
小李符合调动条件，但是刚被任命为股长，未能调动成功，感觉领导同事看自己的眼神不对，工作也出错，如果是你，你怎么办？
思路点拨：
这道题目是典型的人际关系类题目。一是考验情商，能否阳光心态对矛盾问题进行正面看待；二是考验能力，如何机智化解矛盾；三是考验自省能力，能否从矛盾中吸取经验，自我成长。
答案解析：
如果我是小李，被任命为股长，这既是对自己能力的肯定，也拥有了一个更进一步的平台，但是对于没有调动成功要正确看待。
一要像井水一样波澜不惊。没调动成功可能有以下原因：一是名额有限。每年拥有调动资格的人很多，但是可以调动的名额有限，再加上自己工龄不长，所以和其他工龄长的人相比没有竞争优势。二是工作需要。刚任命为股长，可能单位有些事情离不开，本着工作为重的考虑，所以没有调动成功。
二要像泉水一样充满活力。对于领导和同事的目光，不要主观臆测，也没必要过多解释，重要的是保持一颗“胜不骄、败不馁”的进取心，在单位工作中不断提升自己的各方面能力，包括工作能力、组织计划能力、人际沟通和应急应变能力，随时接受组织的考验。
三要像海水一样有容乃大。要第一时间弥补工作中出现的错误，减少损失，主动承担责任。注意工作总结，反思工作出错的原因：如果是思想上有情绪，要及时端正工作态度。如果是方法上不科学，要主动学习先进的工作方法。如果是沟通上有误会，要掌握交流艺术。
总之，要“不驰于空想，不骛于虚声”，既要志存高远，也要脚踏实地。我相信经过一段时间的努力，我也会拿工作上实实在在的成绩赢得领导和同事对我的认可，做到以德感人，以绩昭人，以才服人。
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