材料：“做得好不如说得好，说得好不如花样好”“把泡沫做大，但没有把事业做大”……记者在基层调研时经常听到这样的话，一些干部不在本职工作上花心思，反而不遗余力“搞花头”，不仅浪费了自己的时间和精力，还影响了政府的公信力，甚至导致基层工作脱实向虚，值得警惕。
第一类：只会来事，不会干事。
华北地区某县民政局布置了一项社会组织的认证工作，承担任务的小王很敷衍，总是夸大工作难度，半年多没有进展，最后草草了事。而小王在单位里却颇受领导好评，因为与面对工作的态度不同，端茶倒水、打扫卫生、擦洗花叶等事情，小王从来不用局长费心，总能想在前面，办得很好。
“今天这件外套很干练，显得人精神。”小杨的科长是位女同志，他说，科长喜欢被人夸漂亮，自己的赞美从不吝啬。科长的儿子与自己的儿子同岁，得知他喜欢奥特曼，小杨买了一个高价奥特曼玩具，择机送给科长。久而久之，小杨成了科长眼里的“好同志”。
有基层干部告诉记者，单位里有的干部专业本领短板明显，自己干不了的工作就想办法推给别人。他们一方面表现出虚心求教、崇拜“师傅”的模样，让对方不好意思拒绝，一方面却时时到领导面前汇报工作进展，最终“别人干活儿他领功”。
第二类：不干实事，擅长加戏。
一些干部对工作避重就轻，喜欢在领导面前表现得很辛苦。中部某省一名公务员说，每年秋季的司法考试，单位总要忙上一阵子，但个别人连续几年总是提前一个月请假，在考试前几天才回到岗位。
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