题目：
一些部门调门高落实少，表态多落实少，你怎么看？
思路点拨：
这是一道综合分析题中的社会现象类题目，总体思路是是什么-为什么-怎么办，具体而言为负面的社会现象，所以是什么部分可以分析其内涵，为什么部分可以分析原因、负面影响等内容，怎么办要结合工作实际谈解决的对策和做法。
答案解析：
“调门高落实少，表态多落实少”看似新表现，实则老问题，实质上就是形式主义、官僚主义，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。
“调门高落实少，表态多落实少”的表现是多方面的。比如，表面上拥护中央的权威，坚决执行路线方针政策，但最后却是久拖不决;表态如何发展经济，但就是不去具体实施;有一点小的成绩就夸大、邀功请赏，甚至还搞一些虚假的成绩，因为落实少就容易政绩做假，说假话、做假事、造假功。这种不良现象根源仍在没有树立起正确的政绩观，以好名声、好面子作为自己的好成绩，存在唯上不唯下、求虚不求实、图名不图事的观念。
面对新形势新任务，全面深化改革、促进转型发展，必需要唾弃“空谈家”，争当“行动派”“实干家”。不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事，以实干为舟，以奋斗作桨。
一是强化理想信念教育提升认识。作风问题本质上是党性问题。要采取多种方式，教育引导广大党员加强党性修养，进一步坚定理想信念，提高落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。
二是聚焦重点问题强化责任落实。当前重点是要聚焦贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署，打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的攻坚战，保障和改善民生水平等方面工作中存在的形式主义、官僚主义问题，着力整治、抓出成效。
三是要严格监督执纪问责转变作风。综合运用监督执纪“四种形态”，对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，防止小问题造成大影响。对确实构成违纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，以严肃问责倒逼党员干部转作风改作风。
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