题目：
人民网和新华网同批：五加二，白加黑，对于此你怎么看？
思路点拨：
这是一道现象类的综合分析题目，基本答题思路是什么-为什么-怎么办。是什么部分可以先谈你对现象的理解和评价(积极、消极或者辩证)，为什么部分可以分析意义、原因等，怎么办部分提出下一步如何解决现象的对策。
答案解析：
“5+2、白加黑”的提出现原本是为了激励一种敬业精神和作风转变，形容的是一种夙夜在公、担当奉献的工作状态，但是绝对不是不休息。2014年3月18日，习近平总书记在河南省兰考县考察时指出：“做领导工作本来就是‘苦差事’，很多时候要‘五加二’‘白加黑’，想舒舒服服的就不要当领导干部。”公务员为党和人民的事业尽心竭力、殚精竭虑、埋头苦干，用自己的“辛苦指数”换来百姓的“幸福指数”，这既是本职之当然要求，也是为官之必然境界。然而，当前，有些地方把“5+2”“白加黑”工作方式作为政绩大肆宣扬，加班俨然已经成立一种新常态。这样不仅会影响干部健康的身体，同时也会降低工作效率，助长形式主义。
造成无休止的“5+2”“白加黑”的恶性循环的主要原因有：一是部分领导干部政绩观存在偏差。他们认为，加班加点忙工作才能换来老百姓的安居乐业；二是形式主义作祟。一些党员干部过度沉迷于材料政治，忙着整理资料迎检，导致一些“机械型”“木偶型”干部的出现；三是部分领导干部工作效率低下导致工作时间内不能完成工作任务，加班俨然成为常态。
我认为，要解决好“5+2”“白加黑”的问题，需要做好以下几点：一是坚定不移的做减法。政府要切实推进简政放权，把不该由政府总揽的事情交还给市场，该下放的一定要下放；二是沉下身子做加法。要多抽时间去基层调研人民群众最关心的切身利益问题，而不是大门不出二门不迈的扎在材料堆里；三是完善干部考核机制。要进一步完善干部考核机制，不以加班的多少来评定一个干部的是否合格，设立科学的考评机制和选拔用人导向。
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