题目：近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。请你谈一谈对领导干部能上能下的理解。
【参考作答】
尊敬的各位考官，下面我谈一谈对领导干部能上能下的理解。
（背景入题）
为政之要，莫先于得人。当前，世界百年未有之大变局加速演进，改革发展稳定任务繁重，国内国际风险挑战日益增多，迫切需要把各级领导班子和干部队伍建强管好。推进领导干部能上能下，有利于贯彻全面从严治党战略方针，从而推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和政治生态，充分激发领导干部干事创业的积极性。
（谈危害）
干部只能上不能下，会严重影响干部队伍建设和经济社会发展。一方面，如果领导干部无论是否称职，只要不严重违法违纪行为，职级就不会下降，就会导致一些干部为官不为，沦为懒官庸官、躺平干部；另一方面，干部能上不能下，会导致一些不作为、不称职的干部挤压了德才兼备、有干事创业冲劲的年轻干部晋升空间，损害干事创业的积极性。
（谈对策）
因此，我们要坚决贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，真正让担当有为者有位，消极无为者失位，树立鲜明的用人导向，激励和鞭策更多干部积极投身党的事业，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
一要坚持党的领导，为队伍建设固根基。要坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，不断建立完善能上能下制度建设，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
二要注重科学考核，为选人用人树标杆。要完善政绩考核，把集体作用与个人功劳、显绩与潜绩、短期行为与长期效应考准确搞清楚，引导干部树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义；要坚持考用结合，将考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、能上能下相挂钩，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
三要敢于选贤任能，为干部成长拓空间。各级党委要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，让那些不担当、不作为、不称职的干部让位子，受警醒，为有能力、敢作为、勇担当的干部搭建舞台，营造干事创业的良好氛围。
以上就是我对这道题目的理解，谢谢各位考官。
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