最近在“北辰遴选”微信公众号上刊发一篇文章《单位大秘为何总进不了面？——浅析工作与考试写作的八点不同》，收到不少北辰教师和考生的私信，大家对里面的一些观点表示感同身受。交流之余，也回想起自己当年的遴选奋斗之路。

说好听点，我一直是单位的“笔杆子”；说直白点，一直是单位的“材料狗”。曾经也是心比天高，自诩有“盖世武功”，直到真刀真枪的参加过几次遴选后，败北的成绩愣是给我泼了一盆冷水。痛定思痛，也在不断思考失败的原因。直到接触北辰、成功上岸，回首往事才幡然醒悟。通过系统分析工作与考试写作的几点不同，旨在希望更多遴选路上的小伙伴能有所感悟、有所收获，能及时调整备考策略、少走弯路，真正走出理想与痛苦的双重煎熬。

单位的大秘，整天与文字打交道，对文字有天然的敏感，领导倚重、同事认可，参加遴选考试可谓是天时地利人和俱在。但一手好牌却总被打的稀巴烂，就像玩斗地主游戏一样，四个二把俩王给带出去了。这篇文章，主要结合个人的经历感悟，粗浅提出把文字优势转化为笔试分数的8点建议，以飨读者，共勉之。

一、大秘的优势在哪里？

谈如何把文字优势转化为笔试分数，首先，我们必须要搞清楚秘书们的优势在哪里，才能做到扬长避短、亡羊补牢，在遴选路上一骑绝尘、傲视群雄。

（一）胜在基础

关于15种法定公文、4类20种事务性文书，把任何一个长期搞材料的秘书揪出来，虽然不一定能做到“样样精”，但基本都是“样样通”。他们熟悉每一个文种的结构、框架、写法、特点、风格，掌握很多写作的小技巧、小细节，如果扑下身子去系统学，这些人学得快、理解得快、掌握得快。工作即是备考，工作内容即是考试内容，这是天然优势。

（二）胜在习惯

因工作性质，秘书们每天都有如履薄冰的紧张感，生怕跟不上发展形势、生怕跟不上上级要求、生怕跟不上领导思路、生怕写出的文章与实际需要大相径庭。因此，学习是他们的工作常态、工作习惯，每天都要主动去学习一些大政方针、主动去接触一些新鲜事物、主动去掌握一些地方动态、主动去了解外地的一些典型经验、主动去感悟领导的言行举止、主动去积累一些好词好句。天长日久，这对一个人潜移默化的影响不可限量，厚积而薄发。

（三）胜在思维

写文字材料，有个规律：如果长期一直写，对文字材料往往不犯愁，越写越顺；一段时间不写，突然再拾起来，便会感觉手生、畏难发愁。这就是所谓的“文感”，一种长期写作形成的感觉。这种感觉包括三点：一是写出的文章有思想高度。这是衡量材料水平最重要的标准，写材料最重要的就是“思想”，思想高度远远要比写作技巧、语言措辞更重要，技巧可以学、措辞可以改，唯独思想不容易拔高。二是对文章起承转合的精准把控。对秘书们而言，他们清醒的知道一篇文章需要哪些素材，知道整篇文章该如何架构才逻辑清晰，知道每一部分的具体层次，知道每一段落应该说明白哪个问题，知道阐述某个问题的时候需要用到哪些基础材料。三是文章撰写的速度。秘书有写作基础，见识的也多，因此在文章的具体构思上，更容易想到如何具体写，框架如何搭建，在紧张的笔试过程中占据时间优势。

二、把文字优势转化为笔试分数的八点建议

武侠小说中，每一种绝世武功的练成，都需要“招式”和“心法”，二者缺一不可。就长期写材料的秘书而言，心法已经具备，缺的是凌厉的招式。

（一）建议之一：少一点岗位优越，多一点空杯心态

不少秘书天然具有“岗位优越”心理，总是认为“别人的活我能干，我的活一般的人不想干也干不了”“离开我，单位直接转不动了”……有这样的心态，除了“随时能面见领导”“满足缥缈的虚荣心”“吃下一张张领导画的大饼”“被粘在文字岗位上动不了”外，真的想不出还有哪些优越可言。

遴选是一场修行、一场远行，不管你的水平多高、职位多高、见识多广，走上遴选的道路，那就必须要放空心态、从头学起，切换成“遴选频道”去积累和备考，把遴选当作一种全新的领域、全新的挑战。学习过程中遇到与工作不相符的内容时，不要迷信自己的经验，要反复求证，找到最精准的答案，做到学用相长。对待遴选，战略上可以藐视，但战术上必须要高度重视。

（二）建议之二：少一点所谓信心，多一点上岸决心

常言道，“公务员考试是千军万马过独木桥”，而遴选考试，却是已经过了独木桥的人再走一次独木桥。大家都是有一定公考基础的人，如果认为“自己经常写材料，一定没问题”“参加遴选考试是降维打击，简直绰绰有余”……这些想法真的很幼稚。

前文讲过，“决心往往比信心更重要”。如果每次都是跟风报个名，抱着“打酱油”“试一试”的心态去考试，最终结果更多只能是“考个不高不低的分数，回单位唏嘘一番，继续过原先的日子”。没有破釜沉舟、没有背水一战的决心，上岸真的很难。

汪国真在《热爱生命》中说过，“既然选择了远方，便只顾风雨兼程。既然目标是地平线，留给世界的只能是背影”，这句话适合所有要参加遴选的人。

（三）建议之三：少一点浅尝辄止，多一点扎扎实实

面对每天繁重的写作任务，不少文秘生出了“水过地皮湿”“浅尝辄止”的学习态度，更多地去追求“广泛涉猎”。这种模式并不是说不好，实践证明文秘工作必须要做到广泛涉猎，特别是一些综合性部门的综合文字岗。

但是，水过地皮湿的浅尝辄止，绝对不是遴选笔试的“路数”。要想答出高分，不仅要做到知其然，而且要做到知其所以然；不仅要学懂弄通，还要背熟记牢。日常写材料的时候，尝试不借助互联网，不借助任何的电子纸质材料，限定时间内拿出一稿；在此基础上，放开限制再去改一稿，二稿相比一稿添加的精华内容就是你要着重背诵的内容。

除此之外，关键还要仔细甄别哪些理论知识才是遴选中需要的，不要“东一榔头西一棒槌”，更不要“眉毛胡子一把抓”。

（四）建议之四：少一点“虚功夫”，多一点“苦功夫”

秘书写出一篇好的文稿，很多时候要通宵达旦、茶不思饭不想，走路的时候在想框架、吃饭的时候在想措辞合不合适、睡觉了突然灵机一动想到一句好话也得立马爬起来先记下。“吟安一个字、捻断数茎须”，有这种精神的秘书才算是一个合格的秘书。

然而，秘书们在日常工作中殚精竭虑，但到了与自己前途命运息息相关的遴选时，却总是“不以为意”，多数只是象征性的备备考。遴选笔试也需要下这么一番苦功夫、下一番着了魔的功夫。好好备考，坚决不打无准备之仗。

（五）建议之五：少一点朴实无华，多一点花里胡哨

多年写作的经历，无数的秘书被磨去了棱角、磨去了想法，写的文章都是求实、求稳，不求有多少文采，但求把事情说透。但是，朴实无华的写作作风千万不要带到遴选笔试中去，结果只会让你一败涂地。

我在备考时，准备了几十个万能框架，为每个理论点又单独准备了一个亮眼的框架，总结了十几个文采斐然的结尾，记住了不知多少的“理论热词”“专业术语”“经典事例”，吟诗造句、排比比喻、习言习语，无所不用其极。这些，在日常写作中可能毫无用处，但在遴选笔试中却很好用、很有用、很受用。

（六）建议之六：少一点眼高于顶，多一点下笔有神

笔试是写出来的。眼高手低，是每一名考生特别是秘书经常会犯的错误。做一张模拟试卷，看一遍、想一遍永远不如做一遍。即使你的答题思路非常清晰，甚至脑海中已经形成了答案，也要实实在在的去写一写，虽然费劲，但绝对会有收获。特别是临考前一段时间，要让自己处于一种不断写写写的状态中，不断去刷真题、模拟题。遴选的最大境界就是：把每一次模考当作真正的考试，把真正的考试当作一次日常的模考。

（七）建议之七：少一点思维局限，多一点套路钻研

省市县乡，不管是哪一级的秘书，谈起本地的情况，必定是如数家珍。但遴选的过程是个“自下而上”流动的过程，如果只是抱守自己的“一亩三分地”，研究的再深再透也是毫无意义。

必须要把思维从本地的局限中跳脱出来，多关注国家层面的时政新闻，多关注报考层级的大事要事，并作出一定深度的思考。要多研究一下遴选考试的规律，掌握每一类题型的答题套路；要学习一些作答的具体技巧，比如，如何取舍内容，如何数“格子”，字写大点还是小点……

（八）建议之八：少一点自以为是，多一点指导比对

有文字材料基础，面对日常就能接触到的考试内容，万不能自以为是。很多秘书都有这样的疑虑，“题目都会，感觉自己答得也挺好，为啥分数就是不高”“做了无数套真题模拟题，考试的时候却依然进不了面试”……可怕的是，他们永远都不知道为啥分不高，永远不知道自己的答案差在哪里，然后带着这样的疑问就混到了35岁。

有时候，我们离提高和蜕变就差着一张“窗户纸”。如果你已经很努力，但还是进不了面试。那不妨报个北辰笔试班看看，让老师指点一下优劣，再看看其他同学的高分作答、低分作答，与自己的答案两相比较，或许便能豁然开朗。