借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式，人走而组织关系、工资关系不变。借调时间长短不一而足，一般三个月至一年，有甚者一入虎穴深似海，开启了年复一年的借调模式。由此之下，机关单位便诞生了一个特殊群体，他们自我调侃“起得比鸡早、睡的比狗晚、干的比驴多、吃的比猪差”，个中滋味可谓一言难尽。关于借调，今天我们就具体掰扯掰扯。

一、借调的优势所在

借调，不管是个人推动还是组织安排，不管是抱着何种目的打算，既来之则安之，借调到优势还是显而易见的。

（一）格局变大。饼有多大，在于烙饼的锅有多大。不站在高山之上，永远体会不到“一览众山小”的感觉。借调是一种自下而上的人员流动，从下级到上级，不仅仅是工作性质、工作内容、工作环境的变化，更多的是平台的变化。例如你一直在乡镇工作，那么你的所想所感所做只会局限于一乡之内，不是能力不行，而是舞台所限。当你被借调到县直部门去，你能站在全县的角度去审视工作，你能横向了解其他乡镇的工作，并跟自己原先的工作进行对比，也能纵向伸手直接摸着地市的工作和政策，垫垫脚跟甚至能原文学习到中央和省里的文件和精神。那时候你会猛然发现，自己原先在乡镇的工作真是如同“小打小闹”，自以为是的亮点其实不值一提；你也会猛然发现，自己思考问题的角度高度、自己的格局也在变大，收获是质的改变。

（二）能力变强。上级单位在借调人员的时候，不是漫无目的，而是有所筛选、有所考量，借调上来是“干活的”而不是“享福的”，这就决定了被借调之人大部分是有过人之处的，不是文字能力强、便是业务能力突出。因此，很多被借调之人，在原单位便是工作中的佼佼者，比如你在原单位文字能力一枝独秀，写出的稿子居然无一人能给你提出修改意见，拿出的初稿即是终稿，这种环境下，一个人的文字能力便达到了瓶颈，很难再突破。但到了上级部门，你会发现，优秀的人实在太多，比你优秀的人实在太多，人人基本开口能讲、提笔能写、问策能对，遇事能办，正所谓近朱者赤、近墨者黑，与优秀的人共事，你也会变得更加优秀。同时，借调也算是另外一种意义的轮岗锻炼，“树挪死、人挪活”，接触不同的岗位工作、接触不同的人，一时间定会收获满满。

（三）发展更好。对于被借调人员而讲，借永远不是目的，调才是最终追逐的目标。有些借调人员，在几年的借调工作中，能打能抗、吃苦耐劳，更有甚至成了单位业务骨干，大有单位离了他便不转的趋势。时也、运也、命也，在种种机缘巧合之下，不少人有幸被直接调入，借调经历自然而然成了“论资排辈”的重要依据。借调时间一点也没有浪费，从此天广路宽，仕途进入正轨、越走越顺。

二、借调的劣势所在

说完了借调的优势，就不得不提借调之苦。

（一）骑虎难下。借调，一定程度上是与原单位的告别。借调时间短还无所谓，回到原单位，领导基本没变、同事基本没变、工作基本没变。但借调时间一长，便会生出一种“回不去了”的感觉，领导同事中多了很多生面孔，长时间借调无果回去的话感觉丢人，回原单位多半是需要从头再来、借调年月打了“水漂”，继续借调没准还能放手一搏、挣扎一下，因此也只能是选择“一条路走到黑”，这种骑虎难下的感觉最是熬人。借调，更像是在拿命运赌明天，赌“天赐良机”、赌“领导给力”。

（二）身份尴尬。借调人员，永远是机关中一种尴尬的存在。人虽在这儿，但组织关系、编制关系、党员关系、工资关系全部在原单位，不仅要服从现单位的工作安排，还要兼顾着原单位的工作要求。现单位的支部生活日、福利待遇、教育培训、表彰奖励通通没份儿，原单位的更不必说，没停工资就不错了。领导也是有心无力，有时候你工作出色，上级颁发个荣誉也没法给你，因为你压根就不是这个单位的人。好事没有，干活的事却样样不落，在一些机关单位甚至出现“正式人员烧水喝茶、借调人员点灯把麻”的情况。

（三）调入无望。借调人员出工出力、任劳任怨，但蓦然回首却发现是“耕了他人的田、荒了自己的地”。时下不少组织部门大力开展借调人员清理工作，不管借调了多少年，大有“一刀切”退回原单位的趋势，不少人借调了七八年之久，回到原单位只领回了一张基本毫无作用的“工作鉴定书”，从政年月不过三四十载，年龄越来越是一条硬杠杠，耽误了七八年，仕途基本已“判死刑”，除非另有机缘，否则难有大的发展。

三、借调应何去何从

如果你正处在被借调的当口或已被借调，不妨看看如下建议：

（一）慎重考量。借调不应该是一种走一步看一步的心态，人生最大的失败就是把你无法掌控的事情交给别人。借调之初，就要对借调工作有所考量。是短期借调还是长期借调？借调期满什么政策？借调单位原先借调人员如何安排的？借调单位是“正儿八经”的单位还是“临时组建”的单位？在现单位我的进步空间如何？在现单位的工作环境如何？现单位与借调单位工作性质与自己特长哪个更匹配？现单位的主要领导是什么态度？我是追求进步还是追求安逸？等等。这些问题你有了明确答案，再去答复同不同意借调的问题。决定之前，可以征求家人同事领导的意见。

（二）果断抉择。有些借调工作本身就是临时的、短期性的、阶段性的，借调期满，借调单位解散或者因任务完成没有续借打算，这种情况一般只能回原单位，涛声依旧。有些借调期满，单位打算续借，此时就要面对何去何从的问题。一般而言，2年是一个重要的时间节点，如果借调2年了依然无法调入，那就应该考虑另谋出路的问题，不要在借调单位恋恋不舍。在这里需要注意的是，不要完全相信借调单位给画的遥遥无期的“大饼”，那些口头承诺、空头支票，不知何时兑现，更不知会不会兑现，甚至给你作出承诺的领导可能不久就退休或调任，对你的情况也是爱莫能助、只能略表遗憾了。

（三）扎实工作。如前文所说，既来之则安之。能不能最终调入你虽无法掌控，但机遇往往偏爱有准备的人，而扎实工作就是必须要做好的“准备”。要通过扎实工作，提高自己与现单位的“粘度”，甚至成为现单位的得力人员、骨干人员，这也就具备了直接调入的“势”。退一步讲，扎实工作也是提升自己能力、放大自身格局的重要途径，在借调中壮筋骨、长才干，待遇要让出去、荣誉要让出去、职位要让出去，但积淀下来的能力却永远是自己的，别人抢不去。对一名年轻干部来讲，能力的积淀也是厚积薄发的过程，适当的“蹲苗”更有利于成长，老虎起跳之前还需要蹲一蹲腿，不是吗？

（四）两头兼顾。借调到新单位，不能有“抹了桌子另一席”的思想，对原单位不能一放了之。要认真审视现单位与原单位的工作关系，尽可能的兼顾或照顾原有单位的工作，为原单位提供合法合规、力所能及的帮助。逢合适时间，应常回原单位看看，向领导汇报汇报工作，与同事交流交流感情，不能切断与原单位的联系。这样虽然辛苦，但却营造了“能进能退”的态势，不至于断了自己的后路。

（五）投资大脑。时代在变、形势在变，很多人已经察觉到，以往那种直接调入的方式越来越少、越来越难，“逢进必考”成为常态，而且随着遴选制度的不断完善，调入更加艰难和不可能，取而代之的是遴选、竞争性选拔、竞争性上岗、定向补充工作人员考试等等。在上级借调，长期接触上级的政策文件，既“近水楼台先得月”，又基本不会遇到原单位不同意报考的情况，参加考试可谓天时地利人和俱在。因此，平时就要关注报考时事动态，做好长期备考学习的打算，毕竟考试机会并不多，来了就必须要抓住。在借调的你，如果还迷惘无措、屡考不中，不妨报个北辰笔试班看看，给自己多个机会、上道保险，以期在未来的考试中能抓住机遇，实现人生蜕变。