1.培养提拔年轻干部，既要“扶上马”，还要“送一程”，以正确导向激励人、以关爱措施鼓舞人、以科学考评引领人
2.使政治坚定、奋发有为、实绩突出的干部有荣誉、有舞台，让慢作为、不作为、乱作为、假作为的干部没位子、摘帽子，实现“用一名干部树一面旗”“用一名干部暖一片心”。
3.强化以“实绩论英雄”的导向，善于破解“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的难题，为干事者鼓劲、为优秀者正名，为实干者兜底，为担当者“撑伞”，大力营造尚实干、勇作为、敢担当的良好氛围，
4.时刻把纪律规矩刻印在心、践履在行，划清“公与私”的界限，掌握“进与止”的分寸，不为私欲所蔽、不被私情所扰，严管权力“辐射圈”内的身边人身边事，真正做到一心为公、一身正气、一尘不染。
5.以实干实效推动发展，“撸起袖子”挑大梁担大任，“甩开膀子”当先锋作表率，把嘴上说的、纸上写的、会上定的变成实际行动。
6.吸引人才、汇聚人才的“强磁场”，锻造人才、成就人才的“大熔炉”，牵挂人才、留住人才的“梧桐树”。
7.坚持“考人”与“考事”相结合，坚持在最“近”的地方察最“真”的情况，既注重辨别“外在表现”又注重挖掘“内部实情”
8.以政绩观为切入口，探索看政治表现、看实干实效、看投入产出、看作用发挥、看作风形象“五看”工作法，考准考实干部政绩观。
9.常修成长路上的“旁枝错节”，筑牢思想作风的“防火墙”，慎终如始系好每一粒扣子。
10.要在民心中找真金，坚持群众有大智慧，主动融入基层开脑洞、拓眼界，多坐坐群众的“热板凳”，在家长里短中发现真问题，真解决问题。
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