这几天在线下班学习间隙，几名年轻学员们聊起了“公务员”找对象的事儿。
“你们单位还有没有优秀男青年，赶紧给我闺蜜介绍介绍”。一名女学员心直口快。
“行啊，我们单位今年新考进来的男孩子还没对象呢！”热心的男学员回应道。
“我办公室还有个小姑娘发愁找对象呢，你们帮我也瞅瞅”。另一名性格泼辣的女学员也加入了讨论。
“都说公务员好找对象呀，咋你们身边单身这么多呢？”一名二胎“宝妈”学员疑惑道。
听了半天的保洁阿姨插忍不住插嘴：“你们公务员还愁找对象呀，一会把联系方式给我，我给你们介绍介绍……”
听着大家的交流，我也开了小差：公务员相亲时有优势吗？为啥体制内大龄未婚青年还这么多呢？
客观来说，公务员在相亲市场还是很“吃香”的。进入公务员队伍要经过层层选拔，曾有人调侃说公务员群体就是国家帮着筛选优质对象——能够报考说明学历没问题，经历笔试证明智力不错，通过面试保证情商和外貌，严格体检确保身体健康，经过政审说明“历史清白”，而且公务员的工资待遇在多数地方处于中等偏上水平，在全面从严治党的大背景下绝大多数公务员谨小慎微、作风正派。虽然这样的说法有些“调侃”的意味，但还是很有道理。
不过，在相亲市场上公务员的身份只是加分项，不是“安全屋”。在北上广深和东南沿海等较大城市，生活成本高、工作机会多、收入差距大、政务公开透明，面对高昂的房价等现实问题，公务员身份的影响十分有限，当然也不能否认同等条件下公务员还是很有优势。在四五线城市，生活成本相对较低，优质工作岗位不多，单身公务员成了“香饽饽”：有的刚进单位“热心肠”的大姐们就排队介绍相亲对象，有时外出办事被当面询问“有对象吗”，还有的“帅哥靓女”在节假日会收到多份“爱心礼物”徒增“幸福的烦恼”。更不用说在“学而优则仕”观念较重的山东、河南等地，公务员的身份就是相亲市场上“金字招牌”。
既然公务员这么受欢迎，为何体制内的单身还这么多呢？
一是相亲市场通病。由于社会观念影响，多数女性没有买房等经济压力，更愿意留在大城市等待机会。尽管从人口普查结果看，我国男性比女性多3000多万人，但在北上广深等繁华都市，城市公园“相亲角”中的相亲男女比例竟能达到1:9。曾有某省会城市一名女学员参加省直公务员专场相亲会后抱怨：“现场100多个男的，但来了300多名女性，我都挤不到人家身前去。”现实情况亦是如此，城市越大女性公务员相亲越难；越往基层男性公务员的选择越少。
二是个人交际圈窄。体制内工作讲究“按部就班”，一些岗位除单位内部外和外界的接触很少，没有机会认识到更多的优质单身青年。特别是因报考专业限制等原因，很多人选择异地上岸，生活总是简单的“单位—宿舍”两点一线，打不开交际圈。因机关作风严谨，很多人“少年老成”，少了些年轻人的“俏皮灵动”。相亲后加上微信也不知道聊什么，几天后互删结束；遇到心动的人也不敢大胆的表明心意，反而让对方产生“高冷”的错觉，屡屡错失良缘。
三是思想更加成熟。随着经济和社会发展,国民受教育程度越高晚婚晚育的情况越普遍，公务员群体更是如此。能够通过招考进入公务员队伍，证明自身条件不错，同时因经常接触自己分管领域内各行各业的佼佼者，潜移默化中开阔了眼界、提高了标准。公务员普遍倾向于在体制内找对象，本身选择的范围就比较小。此外，受“男强女弱”等社会传统观念影响，女性公务员更希望找到比自身优秀、收入更好、社会地位更高的伴侣，而这样的同龄男青年更是“少之又少”，进一步加剧了公务员队伍中的适龄女青年找不到对象的情况。
婚姻是人生大事，不可草率也不必过分担忧。保持爱的能力，认真过好生活，静待缘分之花悄悄盛开。
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