答：对年轻干部来说，值得。工作中有这样的机会要尽量把握住，实际上很多参加遴选的考生，就是为了这个目标。
从个人发展来看，平台越高、机会越多。很多基层年轻干部学历高、能吃苦、有实绩，不到30岁就走上了副科领导岗位，但若认为今后都是一帆风顺、“到点就提”，这种想法是错误的。在县域向正科进步难度很大，处级干部更是“镜花水月”；年轻的“副乡长”到市局机关工作，提拔正科“指日可待”，冲击副处是“常规操作”，甚至有机会发展的更好。
从工作内容上说，“白加黑”、“5+2”的情况要缓解很多。尽管中央一再为基层减负，但基层长期面临的人少事多、情况复杂、积重难返等问题短时间内难以解决。很多基层干部长期加班加点，甚至疲于应付，连正常的请假休假都是奢望，更不用说挤出时间来梳理总结、系统学习。在更高的平台工作，业务相对较“专”，工作内容从执行向协调转变，参加培训的机会也多，基本能够保证正常的工作、学习和生活。
从家庭保障来谈，市县之间在公共服务方面的差距无法忽视。家庭是我们最温暖的港湾，更是干好工作最强大的后盾。人到中年，正是上有老下有小的关键时期，城市中优秀的教育、医疗、交通等公共资源的重要性不言而喻。当然对大多数人来说，在市区买房扎根不是一件容易的事。近期各地房价震荡调整，也是置业的好机会，不一定非要“一步到位”，年轻就是资本、一步一步来，生活还是充满了希望。
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