作为一名32岁基层副科级干部，在考虑是否有必要遴选到省直单位之前，需要考虑两个层面的因素，内外因素考虑周全了再做决定。
在内部分，考虑一下自身的一些相关的情况，可以先着重的思考一下这三个方面。
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第一，是否有足够的动力支撑自己备考遴选？
众所周知，遴选已然成为基层公务员通往更高平台的唯一路径，越来越多的人关注并参与到遴选考试，考试难度也进一步加大，先认真的考虑清楚自身的情况，自己为什么想要参加遴选，是否有足够的精力，准备遴选考试，是否有做好长线备考的耐力和恒心。
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第二，自己的家人是否同意并赞成自己参加省直遴选考试？
之所以把这一点单独作为一个因素来写，是因为见过非常多的遴选考生，辛辛苦苦一路过五关斩六将，终于从基层遴选到省直单位，但最终因为夫妻长期分居，考虑家庭和谐，不得已放弃并在试用期回到了原单位，既耽误了原单位的提拔机会，又白白浪费了自己的时间和精力。因为作为一名32岁的基层副科级干部，很有可能已经成家立业，乃至拥有了自己的小孩。自己的家人，尤其是自己的爱人是否赞成自己遴选到更高的平台，如果自己遴选成功，那么爱人又将通过何种方式实现一家团聚，这些现实问题必须提前想清楚。
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第三，自己目前的工作岗位乃至工作前景是否如意？
曾经与多位遴选考生了解过他们为什么参加遴选考试。有的人简单的说看不惯之前的领导，也有的人说基层太苦了。那么萌生让你想参加遴选的这些想法则就代表了你对现状不满意或者你的工作并不十分如意。但如果作为一名32岁的基层副科级干部，你的政治前景十分向好，甚至不久就要提拔正科，和领导关系不错，那么是否要参加遴选则需要再三斟酌。因为一旦遴选被录用之后，你的实职副科则会转为相应职级，并且在试用期之内不会有晋升的可能。
思考完自身的内部因素之后，则需要了解一下我们想要遴选的省直单位又是怎么样的？
第一，工作待遇更有保障。工作待遇没有用更多而是更有保障。因为随着公务员工资透明化，省直单位工资也不一定就会比地市多很多，而疫情三年，很多基层政府早已处于负债状态。能够保证基本的财政工资已属不易。关于绩效奖金，工资以外的其他收入，较难如期保证。甚至有种打钱不痛快甚至挤牙膏的感觉，但是在省直单位感受就完全不同。首先他的财政是有保障的，而且会按时按量的足额发放，绝不会让你担心工资什么时候能发，或者发不发这种问题。在待遇上，逢年过节该发的也一样都不会少，虽然钱不多，但至少也能感受到温暖。
第二，职务职级晋升会更快。在省直单位，处级干部之下是没有职数限制的，基本上两年就能晋升职级，如果表现好得了优秀还能够缩减半年。这个恐怕是在基层从来没有享受过的待遇。在基层得了优秀，虽然会发放一定的奖金，但因为职数有限，并不会按照规定在你的职级晋升上缩短半年。所以如果三十二岁能够成功遴选到省直单位上岸的话，退休之前可能最差也是二调退休，如果个人再努力，表现的再好一点，副厅退休也是有可能的。
第三，整体环境会更好。这里的环境分为工作环境和生活环境。一般来说，省直部分单位要么是建在之前的老城区中心，要么就是和省委大院在一起。整体的工作环境会比基层的时候要好。在生活上，省直单位一般都是省会，省会拥有的资源会比县市区更丰富，下了班，如果想要娱乐，可选择性也会更广。
第四，个人视野会更开阔。作为省直干部，随着你职位的晋升，你会有很多机会去北京或者外省市出差的机会，通过工作机会，你的个人视野会进一步拓宽，而且你身边的人很多都是名牌大学毕业的，学历层次整体偏高，优秀的人偏多，通过接触，你能够学习的地方也比较多。
第五，教育医疗资源更好。其实这个也是很多人在意的点，因为随着年龄增长，父母身体不如以前，如果有点病痛，相信省会的医疗资源也会更好。再加上小孩读书，孩子就是希望，每个父母都会想尽可能的提供孩子良好的教学环境，希望成才。
相信通过由内及外的分析，作为32岁基层副科级干部，还有没有必要遴选到省直单位，你的心中自会有答案。
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